的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十一条 劳动保障行政部门应当提供劳动合同规范文本。提倡鼓励用人单位使用劳动保障行政部门提供的规范文本。用人单位可以自行 权益保护；（七）工资调整机制；（八）其他事项。第三十四条 集体合同应当经职工代表大会或者全体职工大会讨论通过，由工会代表企业职工一方与用人 ...
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七)劳动者出国自费留学、出境定居的；(八)法律、法规和规章规定劳动者可以解除劳动合同的。第二十四条 劳动者被开除、除名、辞退、劳动教养以及被判刑的 争议，当事人协商解决不成的，所在地劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对 ...
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协商专门就企业内部工资事项签订的专项集体协议书。已订立企业集体合同的，工资协议作为企业集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。以上所称“工资”，是 的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。(三)职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。(四)县级以上劳动和 ...
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劳动生产率、政府工资指导线标准和城镇居民消费价格指数的提高而提高。?4.推进工资集体协商工作的目标：长远目标是推动所有企业依法开展工资协商；近期目标是全市符合 、津贴、补贴和福利等分配方法以及其他有关事项。从2005年起，凡签订集体合同的企业，每年年初应进行一次工资协商，签订工资专项协议，并作为集体 ...
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劳动保障行政部门审查。第二十二条 劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。劳动保障行政部门经 工资集体协商和工资协议的有关内容未做规定的，按《集体合同规定》的有关规定执行。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十六条 本办法自发布之日 ...
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人民政府办公厅２００１年１１月８日市劳动和社会保障局、市总工会关于杭州市企业工资集体协商试行办法为促进企业劳动关系的和谐、稳定，维护劳动关系双方的合法权益 协商专门就企业内部工资事项签订的专项集体协议书。已订立企业集体合同的，工资协议作为企业集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。以上所称“工资”， ...
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年金方案备案的函2.关于××公司企业年金方案备案的复函3.关于××公司企业年金基金管理合同备案的函4.关于××公司企业年金计划确认函5.企业年金方案指引6.企业年金方案和 信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和《集体合同规定》。（三）建立企业年金应当遵循的原则。一般应包括：坚持 ...
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社会主义市场经济机制相适应的劳动关系双方主体的自我调节机制，指导外商投资企业开展工资集体协商工作，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，我们制定了 泄露国家机密和商业秘密的前提下，向对方提供有关的情况或资料。八、集体合同按国家有关法律、法规的规定审核生效后具有法律效力，双方必须依法履行； ...
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推动国民经济持续、快速、健康发展。二、范围根据劳动法关于“建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定，凡是在我区范围内的企业、个体经济组织和实行企业化管理的事业单位 管理机构，配备专职工作人员，并依据国家和自治区的有关规定，制订集体合同的审查管理办法。实行劳动合同制是贯彻、落实劳动法的一项重要措施，涉及面广 ...
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和争议的协调处理机制进行规定，为全国首创。 7月20日，中华全国总工会集体合同部部长张建国表示，全国总工会将在全国10省市试点聘用专职工会人员开展 操作的细化规定。 而为保护参与协商职工权益，《条例(草案)》限定企业在工资集体协商期间，不得采取拒绝职工进入劳动场所、拒绝提供劳动条件，不得限制有关人员 ...
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