签订劳动合同，该用工单位不依法支付劳动报酬，提供劳动条件和待遇，导致下岗职工不能享受应有的权利，一旦发生劳动争议，原单位和新单位都推诿责任，使劳动 按劳动争议处理程序进行处理；离退休人员退出工作岗位后发挥余热再就业，虽然他与原单位已没有劳动关系，但是由于其正在享受国家的养老保险待遇，故新的用人单位无须 ...
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我国，根据有关法律规定，企业有权制定本企业的规章制度，该规章制度又常常作为劳动合同的组成部分，职工在该企业就业，就必须遵守这些规章制度，否则，企业有权对职工进行 劳动争议案件的根据。但仲裁机构和法院对企业规章制度的审查是以发生劳动争议纠纷为前提，作用是被动的、有限的，是事后的。因此，有必要对我国的劳动 ...
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再就业服务中心，与被告签订《下岗职工基本生活保障和再就业协议书》，2002年2月底，协议期满，被告作出与原告终止劳动关系的决定，并向原告发出了终止劳动 受理或者驳回起诉。鉴此，本院认为，由于原、被告之间因缴纳社会保险发生的纠纷不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，现原告向本院提起诉讼，提出判令被告为 ...
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工作会议上的讲话：“……三是因企业职工下岗引发的劳动争议应否受理。企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象， 在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。在下列情形下， ...
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单位为第三人参加诉讼；劳动者死亡的由其法定继承人参加诉讼，挂靠企业的职工发生劳动争议，应将被挂靠企业和挂靠企业列为共同当事人。 （三）时效审查。 相继颁布安全卫生法、社会保险法、职业技能开发法、促进就业法、劳动合同法、集体合同法、工资法、劳动保护法、劳动监察法、劳动争议处理法等十部配套法律的计划，但 ...
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完善区县担保机制，在市级担保基金的基础上，区县政府应安排一定额度的就业再就业资金用于设立小额贷款担保基金。积极推进小额担保贷款信用社区建设，从事个体 裁员时，应当依法支付经济补偿金，并妥善解决拖欠职工的债务。企业和职工之间发生劳动争议的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。(六)规范劳动力市场秩序， ...
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已不可能。刘淑英接到该处理决定后，到沈阳市皇姑区劳动局申请仲裁，沈阳市皇姑区劳动争议仲裁委员会于2004年7月15日做出沈皇劳裁（2004）第23号 被告单位由于经营困难裁减人员，对下岗职工进入再就业中心办理托管手续通知原告，原告不予办理，被告依相关规定做出与原告解除劳动合同的决定，符合相关法律规定。 ...
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单位承担工伤待遇损失的。2， 政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决， 代收。（市03年研讨会纪要第一部分第四条）12， 个人独资企业与劳动者发生劳动争议时，列个人独资企业为当事人，但应同时注明投资人的自然情况。（我庭 ...
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正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，本案张某某没有提供证据证明在发生劳动争议后60日内存在不可抗力或其他正当理由，其于2010年6月才向兴城市劳动 8日下发了葫政办发（1999）46号文件，其中就我市进入再就业服务中心的下岗职工生活费标准作出规定，1999年7月1日以前每月基本生活费为170.00 ...
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和规范性文件规定的受理范围。具体包括以下劳动争议：(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(2)因执行国家有关工资、保险、 ，澳，台人员未经批准来我省就业，同用人单位发生劳动争议，人民法院不予受理. 11.雇主与雇员之间因劳动报酬，人身损害赔偿等发生的纠纷，可以直接向人民法院 ...
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