争议，保护单位和个人的合法权益，规范人事争议处理工作，根据《人事争议处理暂行规定》，制定本规则。关联法规：国务院部委规章（1）条第二条本 省(自治区、直辖市)仲裁委员会管辖或者由省(自治区、直辖市)仲裁委员会授权单位所在地(市)仲裁委员会处理。第六条省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市)、县(市、区 ...
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兵团（人事劳动）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：现将《人事争议处理暂行规定》印发给你们，请你们结合本地区、本部门的实际 执行。第二十二条仲裁庭应当在裁决作出后５日内制作裁决书。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。裁决书由仲裁庭成员签名并 ...
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处理。”人事部于1999年9月6日发布的《人事争议处理办案规则》(人发[1999]99号)第四条规定：“国务院各部委、直属机构、直属事业单位及其直属在 人事仲裁公正厅也可视情况委托省(自治区、直辖市)、副省级市仲裁委员会处理。”现修改为：“国务院各部委、直属机构在京直属事业单位以及国务院直属事业单位的 ...
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当事人的合法权益，保障仲裁活动规范有序地进行，根据《江苏省人事争议处理暂行办法》的规定，结合我省人事争议处理工作的实际情况，制定本规则。第二条 人民共和国驻该国使领馆认证，或者履行中华人民共和国与证据所在国订立的有关条约中规定的证明手续。当事人提供的在中华人民共和国香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾 ...
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章总则第一条为公正及时处理人事争议，保障人事争议双方当事人的合法权益，维护正常的工作秩序，根据国家有关规定，结合我省实际，制定本规定。第二条在我省 。第二十三条仲裁庭应当在裁决作出后5日内送达裁决书。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。裁决书由仲裁庭成员或者 ...
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争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；(三)企业单位与管理人员、专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的 的争议。(四)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。第三条 处理人事争议，应当遵循及时、公正、合理的原则，以事实为依据， ...
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争议，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定处理。关联法规：全国人大法律（1）条第三条处理人事争议，应当遵循及时、公平、合理的原则，以事实 与管理等日常工作，办事仲裁委员会授权的其他事宜。仲裁委员会办事机构设在同级人民政府人事行政管理部门。第七条仲裁委员会可以聘任人民政府有关部门的人员、专家学者和律师 ...
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合同法也是广义的劳动法，是劳动法关于劳动合同部分的进一步具体规定）。《劳动合同法》第96条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除 的管理目前很不完善，为避免法律适用上的漏洞，关于实体权利义务的规定适用劳动法的规定，也只是权宜之计。随着事业单位改革的深入，纳入劳动法调整也是大势所趋。 ...
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基数”的方式实行项目承包，自负盈亏，上交单位管理费。王某某在“停薪留职”期间没有按照规定缴纳管理费。2002年3月4日，水文二队召开单位党政工联席会议并讨论了 仲裁已超过时效，人民法院应依法驳回其诉讼请求。根据《人事争议处理规定》（国人部发【2007】109号）第十六条、最高人民法院《关于人民法院审理 ...
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，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。 6. 劳动者工伤由第 办案规则》未作规定的，依照《人事争议处理规定》有关规定执行。 劳动人事争议仲裁机构、人民法院审理人事争议案件，应当以国家有关人事法律、行政法规和 ...
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