张小姐于2008年2月13日进入某外资企业管理咨询(上海)有限公司工作，任咨询顾问，月薪8500元，双方未签订书面劳动合同。2009年初，公司打算对大部分员工进行降薪 简介 2007年10月12日，俞某进入上海闵行某公司担任仓库主管，入职时双方未签订劳动合同。2008年5月21日，公司与俞某补签了期限 ...
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现已审理终结。原告周某诉称：原告于1999年6月进被告处工作，岗位为仓库管理。2005年1月起被告为原告调岗为门卫，月工资人民币900元。2008年1 双方签订的期限自2007年4月1日至2008年3月31日的劳动合同约定，原告在宿舍部门担任管理工作，月收入为900元；双方签订的期限自2008年4月1 ...
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：惠普上海分公司、周某某于1991年建立劳动关系，2002年签订无固定期限的劳动合同，期间，周某某担任供应链部门业务管理工作，2006年12月，周某某的每月 正常应该工作的时间，新杰公司驻HP备件库小组员工听说，是用于接送HP库房管理人员周某某上下班。顾某某的车在2006年11月后，到库工作时间正常( ...
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双方于2009年1月14日签订了无固定期限劳动合同，被告担任总务课长一职，该职位的主要工作职责为：1、公司重要证照管理：公司营业执照、批准证书、代码证书等重要 ；9、完成主管或公司交办的其他与职位相关的事项。2010年3月，原告单位仓库发生21卷白铜条丢失事件，损失达5万余元，现该案件尚在警方侦破过程 ...
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铜管制造有限公司与被告于某的公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员损害公司利益赔偿纠纷一案，本院于2010年6月17日受理后，依法 当事人提供的股权转让协议、股东会决议、行政处罚决定书、罚没物品清单、现场检查笔录、劳动合同、工商登记资料、报警记录、证人证言及当事人双方的当庭陈述等证据为证 ...
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从业人员。2006年11月，被告进入原告单位工作，担任主办会计一职。双方签订最后一份期限2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同。 号裁决书作出原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金19800元、应休未休年休假工资1517元、原告向上海市嘉定区社会保险事业管理中心为被告补缴2006年12月至 ...
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要求被申请人即被告支付2008年2月1日至2008年12月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元；补缴2005年10月至2008年12月17日 报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。原告提供的胸卡及盖有被告公章的仓库人员岗位调整《申请报告》，能证明原、被告间存在劳动 ...
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），但原告对此并未提出异议，而是在采购合同、采购订单上盖章、签字确认，且在货物送达后由质检部门、仓库管理部门进行了验收确认，亦未提出异议。又 （上海）机械技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告孟某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币91733.28元；二、原告某某（上海）机械技术有限公司应于本判决 ...
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室主任。上诉人潘发娣因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第688号民事 管理发工资，是不容置疑的事实。无论是“五.七”办还是家属农场，都是被上诉人管理的，由被上诉人发工资。而且“五.七”办的财产直到现在都在被上诉人单位， ...
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室主任。上诉人郑月凤因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第702号民事 管理发工资，是不容置疑的事实。无论是“五.七”办还是家属农场，都是被上诉人管理的，由被上诉人发工资。而且“五.七”办的财产直到现在都在被上诉人单位， ...
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