我市实际情况，制定本实施细则。第二条本实施细则所称"置换职工身份"，是指国有工交企业现有全民所有制固定工、全民所有制合同工（包括在岗职工、下岗职工和与企业 ，按劳动部（1994）481号文件规定领取经济补偿金，其补偿标准为每满一年发给一个月相当于本人上年度月均工资的经济补偿金，解除劳动关系后未重新就业 ...
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]63号 1990.9.8503关于认真清理具体行政行为的通知 市府办[1990]64号 1990.9.11504关于做好国营、大集体企业招用的农民合同工建农基金收取工作意见的补充通知 市府办[1990]71号 1990.11.2505转发市卫生局等七个部门《关于常州市干部病房管理暂行规定》的 ...
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衡平责任，受害人受损害不能获得赔偿时，法院依据受害人的请求，根据雇主和受害人的经济情况，判决雇主承担全部或一部分的赔偿责任。王泽鉴先生对于过错推定与衡平 与独立合同工都受雇于雇主，但雇主只为雇员承担替代责任，一般不会为独立合同工的侵权行为承担责任。 [5]王泽鉴：《民法学说与判例研究（一）》（修订版） ...
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养老保险费，从本方案实施之日起，职工(含农民合同工)个人缴纳基本养老保险费的比例统一调整为本人缴费工资的8％，并全部计入个人账户。个人账户规模由本人 保险或城市居民最低生活保障待遇。 (四)有困难的企业要本着劳动关系和债权债务关系分开处理的原则，妥善处理好经济补偿、拖欠职工工资和集资款等债权债务问题。 ...
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录用的灵活就业人员，除工资外企业不负担任何经济待遇。第四条约定辞退对方后双方不承担经济补偿。至于劳动合同的形式，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》 任何依据。 四、申请人不在安置人员之列 申请人本身是临时工，而在特殊的历史背景下，固定工、集体工、 合同工、临时工是有着明显区别的，这绝对不是老百姓的 ...
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月3日通知你本人，你至今仍未提交自谋职业申请或进入内部劳动力市场申请（长期合同工），经县行研究决定从2005年11月30日起与你解除劳动合同。2005年 终止的，竞业限制条款应当不具有约束力，除非当事人另有特殊约定并且给劳动者经济补偿的除外。对竞业限制条款的审查也应本着意思自治为主，司法适度干预的原则 ...
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劳动者与体制外劳动者享有不平等的权利，有经济学者非常深刻地指出了这种差异： 从国有企业与存量合同工的关系来看基本是平等的，职代会、工会在确保涉及 总经理、人事经理等雇主代理人也认定为劳动者，甚至要求企业依法向此类人员支付巨额加班费、奖金或者经济补偿。另一方面，理论界则往往强调劳动者应当具有从属性特征， ...
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期限以实际停产停业时间为准，最多不得超过６个月；在拆迁公告公布前停产停业的，不给予停产停业补偿。被拆迁企业职工系农业人口，且因征地已得到安置的，不计入 的，继续有效；同一征地项目仍有未签订安置保养协议的，应按同一标准补签协议；已安排在企事业单位的原长期合同工，在到达保养年龄后，其生活费基数不能低于城市 ...
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：《经济法律大辞典》，中国财政经济出版社1992年版，第732页。）在德国，职工是指企业雇用的、为企业从事非独立活动的人员。（注：邵建东： 与员工订立劳动合同或聘用合同。这种劳动关系或聘用关系应当包括所有的用工形式，即通常所说的固定工、合同工、临时工等。相反，有些人尽管与商业秘密权利人之间存在着密切的 ...
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增长。最大限度拓展农村劳动力就业渠道，支持农村中小企业发展，鼓励农民联合创办经济实体，扩大农村劳动力就地就近就业空间。促进农村劳动力合理流动。瞄准京津地区 的管理制度，重点解决好企业内部同岗不同酬，尤其是内部职工之间、劳动合同工与劳务派遣人员之间的分配矛盾。加大指导国有企业深化工资分配制度改革工作力度 ...
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