员工离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，有的员工来了半年，目前前一天已经自动写辞职书，企业该怎么办？...
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是保密协议，其中第一条写的是保密方面的，不得泄露公司资料；第二条是写：企业员工与公司解除劳务合同，离职三年内不能从事同行业工作，如有违约，公司将追究法律责任。（没有写任何补偿) 我想请问，现在我要离职，是否可以去同行业工作？第二条是否就算是竞业禁止？如果不算，那么他要让我签， ...
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我是在公司搞人力资源工作的，我们公司对一些高端人才没有特别有效的留人手段，怕这些人才流失后带走公司的商业秘密，或者到对我们有竞争的企业中工作，现在我们要签劳动合同，不知用什么有效条款可以约束员工离职，防止人才流失或带走知识产权。...
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1、超市防损员下班后购物，拿了一个玻璃罐赠品（没买本品）。企业责令离职，这样合理吗？ 2、请问下班后我以顾客的身份购物，这时我还是企业的员工吗？公司这样处理合法吗？...
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员工离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？能不扣培训费?...
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如果员工离职了，在和其他员工的交谈中有对公司领导和公司存在攻击性的语言，这样的情况算不算违法了！还有就是公司领导偷看员工个人QQ聊天记录，比打印出来，这算不算侵权！...
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与原单位之间签订的《竞业限制协议》。 杨女士原为北京某信息技术公司员工，任职期间从事电信运营商市场的售前支持工作，担任高级产品经理。2000年11 劳动者的生存和择业权利与保护企业商业秘密财产权利的兼顾。 律师建议作为员工首先应当坚守对用人单位的忠诚义务，无论是在职期间还是离职之后都不应当作出有损于原 ...
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应该支付？劳动者离职后是否还可以继续追要年终奖？作为弱势群体的劳动者应该如何维护自己的合法权益呢？律师认为，年终奖是劳动者的福利，也是企业对员工的承诺 自从《中华人民共和国劳动合同法》颁布后，劳动者权益的保护越来越全面，劳动者应不惧企业的强势地位，勇敢的用法律武器维护自己的合法权益。王燕律师所代理的马 ...
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移交手续，期间多次要求，也寄了书面的文件要求期回公司移交，但员工一直未来公司办理，现在企业已付清截至离职日止的全部工资（以前的工资是直接付现金的，最后一次是 期限是离职后多长时间，是无限期的吗？哦，谢谢您，那他一直不来移交，企业就没有办法，是吗？他以前的领用的物品未归还，如果我们重新购买，可以直接在他 ...
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，不准邮寄或交本人自带；对转出的档案，必须按统一规定的‘企业职工档案转递通知单’的项目登记，并密封包装；对转出的材料，不得 愿意向单位退培训费等……但是，用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工是一种违法行为，企业无权以任何理由扣留已离职员工的档案。 徐涛律师15327446830 QQ574659129 ...
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