岗位合格证书，作为上岗的依据。要加强对企业管理人员、专业技术人员和各类技术工人，特别是关键岗位技术工人及班组长的培训，建立一支适合于现代化技术 企业各级党组织、管理部门和群众组织，要全心全意依靠工人阶级，做好职工的思想政治工作，引导职工积极参与、支持改革。对于改革中涌现出来的先进典型、优秀人物要及时 ...
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打破工人与干部的身份界限，统称“企业职工”。打破干部职务终身制，实行能上能下的企业干部聘用制，工人可以竞争干部岗位，干部可以到工人岗位工作，经组合上岗的干部均应与 ，动员各方面的力量，协调配合，积极支持。试点企业在实施过程中，既要注意调动职工的积极性，又要考虑到企业和社会的承受能力。执行中出现的新情况 ...
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有权根据德才兼备、任人唯贤的原则，自主行使干部管理权。打破干部和工人身份界限，打破干部职务终身制，按照公开、平等、竞争择优的原则，实行管理人员和技术 考虑各方面的利益调整和群众的承受能力，通过工作，达到调动绝大多数人积极性的目的。(三)转换企业经营机制的工作要抓扎实，切忌形式主义，避重就轻，搞花架子 ...
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企业增补人员，都要从经过高中阶段和高中阶段以上教育的毕业生中录用。大中型企业、中外合资企业、技术密集型和外向型乡镇企业，从1995年起开始执行。国家机关录用干部 专门职称水平的，应确认其相应的职称资格。为鼓励工人安心岗位、精益求精地做好工作，应在工人中定期进行各种技术等级考核，合格者发给相应的技术等级 ...
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岗位合格证书，作为上岗的依据。要加强对企业管理人员、专业技术人员和各类技术工人，特别是关键岗位技术工人及班组长的培训，建立一支适合于现代化技术 企业各级党组织、管理部门和群众组织，要全心全意依靠工人阶级，做好职工的思想政治工作，引导职工积极参与、支持改革。对于改革中涌现出来的先进典型、优秀人物要及时 ...
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；２．企业起重、安装、装卸、搬运年产值不低于总产值的２５％。附件二： 交通行业国家级企业管理工作基本要求评审细则 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ｜２５分｜力开发、职工培训规划和年度｜人员配备、校舍、师｜｜｜实施计划，按照岗位和职务需｜资等情况的资料｜｜｜要，认真开展多层次多渠道的｜３．６． ...
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、工作的需要。定员后的富余人员，要从原岗位撤下来另作安排。企业在定员工作中，要按照各生产、工作岗位对劳动者的具体要求进行考核。合格的发给岗位工作证 应由具有一定实践经验的大、中专毕业生或技术水平较高、实践经验比较丰富的技术工人担任，其职称原则上按技术职称评定，经济专业毕业的也可以评定业务职称。企业和 ...
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中心环节，引进竞争机制，改善劳动关系，调整劳动组织，提高职工队伍素质，激发主人翁责任感，调动企业和职工的积极性，进而促进生产力的发展，保持安定团结的局面。企业 使全体职工在机会均等的条件下竞争工作岗位。要打破经营管理人员和工人的界限，符合条件的工人可担任企业经营管理工作，不符合条件的经营管理人员落聘后 ...
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杨者。(二)爱护公共财产，降低成本，节约费用，有显著成绩者。(三)一贯坚守工作岗位，加工制作的产品长期符合质量标准者。(四)一贯坚持卫生制度，经过多次检查 青年工人、技术要求较高的岗位工人和一般工人以及劳动条件差、强度大的工种和一般工种之间的关系，调动各方面的积极性，办好社会主义企业。 第五十七条实行 ...
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同等条件人员的工资水平重新确定。2、职工在企业单位之间调动工作，其工资由调入单位按其新任职务、新工作岗位的工资标准，参考本单位同等条件人员的工资水平 机单地质队干工资标测绘队干工资标附：野外地质、测绘队工人与国家机关、事业单位工人基础工资加岗位工资标准对照表(机关、测绘六类工资区，地质四类工资区)单位 ...
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