通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动．乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同， 期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行．nbsp四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇．nbsp ...
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19号因肺部感染又住院，又继续向公司请了2个星期的病假，现仍在住院。 向公司申请办理“停薪留职”半年，公司不通过，说“只有国企单位才有停薪留职 离职。 疑问： 1. 是否真如公司所说的“只有国企单位才有停薪留职这一说法”？按以上描述，能否办理“停薪留职”？ 2. 在这样的得了重大疾病的状况下，公司能否 ...
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（由于学校都是女教师，要求我们每年只有两个剩余名额）没有工作安排要求我们停薪留职且不予支付工资和保险费用。在经过与学校初步协商以后学校同意我们回去上班，却安排 ，甚至比上课老师的工作量都大很多。如果此时在工作量问题上我们协商不成，我是否可申请一个月的停薪留职（学校寒假班期间），一个月后如果我不继续申请 ...
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月______日起至______年______月______日止。 二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。 三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起 ...
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烟台亨通热电有限公司 法人代表：曲杰 地址：宁海大街519号 乙方：苏阳 性别：男 出生时间： 地址：亨通热电家属楼 身份证：37063119710310552x 乙方申请停薪留职自谋职业在征得甲方同意，达成以下协议： 一、 本协议期限从2007年6月1日开始至乙方达到退休止。 二、 停薪留职期间， ...
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是私营公司的女职员，怀孕初期，想申请停薪留职一年，就想咨询一下，若是这种因怀孕申请停薪留职的员工，停薪留职期间社保公司要帮期缴纳嘛？是由公司全额承担，还是说员工也要将其个人承担部分交给公司，由公司每月帮期缴纳社保？ 另外在此期间的产假工资公司是否要全额支付给 ...
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我是外地人，在怀孕3个月后，因身体反应太大，故向公司申请停薪留职10个月，并在此期间结婚，是否还能按国家劳动法正常享受婚假及产假？ 1、停薪留职期间与婚假、产假是否冲突？ 2、停薪留职期间是否可以正常享受婚假及产假？ 3、如果可以享受，公司不给办理产假及婚假可以通过 ...
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公司员工怀孕三个月了，想要申请停薪留职，公司可以拒绝吗？如果不能拒绝，停薪留职期间，社保是怎么承担的，是员工全部承担，还是依然如正常上班期间一样，员工和公司共同承担？都有什么相应的法律法规规定吗？那公司可以拒绝该员工这个情况下申请的停薪留职吗？...
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，由于妻子在浙江工作，今年5月份我结婚后就为了不至于夫妻两地分居，我向单位申请办理了停薪留职跟妻子来到了浙江生活，可是今天确收到单位通知，说；我们单位的上级主管 关系还在单位，各种保险也在单位交，并且让我从新签署一分离岗申请，我想申请离岗和停薪留职是有区别的，但具体区别什么，其发展后果是什么我不知道， ...
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怀孕三个月，公司新搬到刚装修的办公楼，因担心甲醛等伤害身体，就申请了停薪留职，人事同意停薪留职到预产期，后面休四个月产假。但公司的法律顾问要求必须在停薪留职协议上加上一条:若停薪留职期满，公司无相应职位安排，等待公司有安排后再通知。人事跟我关系不错，私下说这条 ...
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