公司员工聘用合同范本 甲方(用人单位)名称：___________________ 法定代表人：_____________________________ 乙方(受聘人员)姓名：___________________ 性别：___________________________________ 出生 ...
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公司3年多以来，工资待遇经过了3次调整，从第一、第二次加工资都是一样，在第三次给全公司员工集体每人工资都加了300元而唯独我只加100元，经过询问领导却说我们 吗？我也跟老板说了老板也口头答应补发给我，但一拖大半年过去了也还没得到解决。请问这样的问题我有什么好的办法要求解决吗？请求高人们指点。谢谢！...
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，报公司董事长审批。(二)、出纳根据经批准后的人事部门编制的工资单发放工资；第十六条税费上交支出(一)、基本流程：由财会部门按国家有关税收政策法规，正确计算当期 而进行的物资采购；（3）工资性支出：包括员工工资、奖金、津贴、补贴、福利费等；（4）税费支出：指公司应上交的各项税款、附加费、管理费等；（5 ...
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总则第一条 目的：为加强公司薪资管理，严格薪资发放，特制定本制度。第二条 适用范围：本办法适用于公司全体员工。第三条 工资的计算及支付：工资计算期间 的休假由各部门主管人员编排后，交由人事部建档管理。晋升第二十四条 晋升资格：公司因业务发展需要或在编制上出现空缺职位时，由各部门主管人员提拔具有该项资格 ...
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考核指标，员工当月工作计划、任务，考勤及《内部管理条例》中的奖惩办法。 五、考核结果的反馈 考绩应与本人见面，将考核结果的优缺点告诉被评人，鼓励其发扬优点 个月月工资的四分之一； c、公司拿出该岗位10%的年岗位工资的四分之一作为激励。 员工季度考核为优秀的发放全额季度绩效考核奖金；考核为合格的只发a ...
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这期间只发了员工10%的工资，还差90%没有发放。管委会说 的是派人去过韩国本社进行了沟通，但是没有结果，现在也给不出什么解决的办法。因为我们个人 资源和广大劳动者的权力。因为这种事情出现后受到 伤害最大的是广大劳动者。 1）公司欠了海关，管委会很多钱，为什么政府职能部门不进行管控，现在给国家带来很大 ...
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违规者将作出行政处罚 每人50元/次处理。 2、全勤奖 酒店将按月给出满勤的员工发放全勤奖。 3、迟到、早退的管理规定：（因公外出及请假者例外） （ ； （2）工作时间 结束提前离岗 5分钟内为早退； 4、迟到、早退的扣罚办法： （1） 当月累计实际时间 30～ 60分钟内的，按1元/分钟作行政处罚； ...
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提一下,石宏全工龄8年小工商主管,通告写原职责 负责但不限于 小工商日常管理事务,公司架构调整小工商设了一个经理,并让他跟新经理做了工作交接,再把他调到 只要公司发放工资不低于合同写的3060元就算是足额发放工资了,就算公司变相给员工少发了几仟元也是拿公司没办法的，我想请问以您们的经验来看是否有什么 ...
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1000,但是按它们的新公式算下来我的工资只涨了几百块钱.请问这个有什么办法吗??他们说提成是一种公司的福利,所以只有公司销售好才会提成多.公司销售 一种是终端导购~~我虽然是网络销售,但是签署的是内部员工合同.合同中没有提及提成的说明,只有基本工资.但是工资条上会有提成这一项,会根据买单的多少而存在 ...
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是这样的：我们是一家旅游开发有限公司，公司拖欠我们六个多月的工资，我们公司目前被另一家公司合并，目前新公司发放了全部基层员工的工资，发高管的时候，公司以没 月了，公司在黄冈黄梅，我们都是武汉人，到目前为止公司的门被工程施工队封了，我们没办法呆在公司，所以我们现都已回到武汉了，仍然没领到工资，2012年 ...
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