其他部门，公司要调朋友到其他部门任主管，或辞职，朋友不同意。现公司出通告原岗位不变动，其他部门经理，原下属人员直接跟经理汇报，职位等于架空了，原自有车辆 费实销实报，另有1400元车辆补贴跟工资一起发放，但是公司的薪资结构中是没有写有车补，现公司打算取消车补，原因经理以上人员才有车补，工作变为开发客户 ...
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百块工资，但是这些都没有更改或添加劳动合同附件，12年底公司改革，我被分配到别的岗位，之前从事岗位取消，13年12月部门领导找到我“说我不是以前的职务 不能通过仲裁追回我之前的工资而以这个为由要求补偿一年一月，因为我找了公司hr,对方说找部门领导沟通！部门领导说按之前的合同没错,请耐心的律师详细回复我 ...
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年初进入这家公司的，12年初全公司续签三年期合同，我当时的工资是两千，12年工资调高两百，中间岗位变动调了八百块工资，但是这些都没有更改或添加劳动合同附件，12年底公司改革，我被分配到别的岗位，之前从事岗位取消，13年12月部门领导找到我“说我不是以前的职务，需要降薪，现在 ...
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年初进入这家公司的，12年初全公司续签三年期合同，我当时的工资是两千，12年工资调高两百，中间岗位变动调了八百块工资，但是这些都没有更改或添加劳动合同附件，12年底公司改革，我被分配到别的岗位，之前从事岗位取消，13年12月部门领导找到我“说我不是以前的职务，需要降薪，现在 ...
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级别，工资明细变成了基本工资+岗位工资+调整，工资明细变化后我的工资总额没有变，基本工资是全员合同上签订的，岗位工资是组长级别对应的核定部分，调整里是我与上月工资总额的差额部分。调整部分在合同里没有说明，这部分钱受什么保护？现在公司要取消工资明细里的调整部分，请问公司 ...
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因为公司内部调整，我工作的原岗位取消，在新岗位上工作但是公司没有给予岗位调整的书面通知 而且要变更我的上班工作时间 周六周日还要工作10小时平时还要上晚班（13：00-20:00）每周只能休息一天 那用人单位是否要跟我 ...
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我在厂里工作有4年了，我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？？？还有他这样降薪是合法的吗？？我该怎么来维护我自己呢？？？原岗位取消了，公司不续签原岗位合同怎么办？...
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聘任，应严格按照《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)和《到境外上市公司章程必备条款》(以下简称《必备条款》)的有关规定执行。如无特殊原因， 与职工签订的劳动合同；可辞退、开除职工。?公司要取消“干部”和“工人”的称谓，打破“干部”和“工人”的身份界限和岗位界限，不得套用政府机关的行政级别。对 ...
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合同到期，本人合同到期时间为：2014年1月31日，公公司想取消本人工作的这个岗位（文员），本人亦无意转到销售岗位工作，不再续签劳动合同，公司于2013年12月22日通知本人终止劳动合同并给予1月工资及经济补偿金，但由于公司方面说没钱，要推迟到2月15日才能发放1月工资及经济补偿金，这样合法吗 ...
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本人不同意此补偿标准，认为应按劳动法规定的月平均工资进行补偿，本人在该公司的月平均工资应为（6240×12＋5200）÷12＝6673元，解约经济补偿金应为 社保，未果。 2009年3月16日，收到公司的解约通知书，内容如下：因公司组织结构调整，您目前的工作岗位取消，公司决定于2009年3月17日与您 ...
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