某不存在劳动关系，该集团公司是否与子公司对借调员工的工资发放有特殊约定也不得而知，但从张某被借调到子公司后工资的实际发放情况来看，张某对子公司已具有事实上的工资 。虽然最后该案是调解结案，但在有事实依据和法律规定情况下，该主张是可以得到支持的。 即使张某期间没有新的用人单位向其发出招用意向，集团未为其 ...
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因此，即使已经办理完终止手续，劳动合同也到期了，因法律规定，女职工三期的，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。故双方应恢复劳动关系至三期期满 孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定;产假期间的工资，按原工资待遇照发;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》 ...
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第一章总则第一条为了维护职工合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健需要，均衡生育和避孕措施费用负担,根据国家有关法律、法规及《湖南省城镇职工生育保险 终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴：（一）女职工正常生育，产假90天。有以下情形的，还可以按照下列规定享受产假及生育 ...
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在此期间，女性不能全身心地投入工作；第二，我国政策规定女性生育费用由所在单位报销，产假期间的工资奖金照发；第三，女性比男性早退体5至10年，领取退休金 歧视谈起，《理论学刊》，2004年第4期[3]高小君 沈放：关于女大学生就业权的法律救济，《沈阳师范大学学报（社会科学版）》，2006年第1期[4]李 ...
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，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健需要，均衡生育和避孕节育措施费用负担，根据《湖南省城镇职工生育保险办法》（省政府〔2003〕179号令）和有关法律、法规 单位证明和结婚证；（六）由市工资发放中心发放工资的女职工出具市工资发放中心停发工资证明；（七）受委托代为申领的，除上述材料外，还应当出具 ...
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拨，基本实现了全市退休人员基本养老金的社会化发放。4.积极推进企业工资分配制度改革，职工工资水平稳步提高。初步构建了企业工资分配宏观调控体系。建立了企业 、《基本医疗保险药品报销范围》。“十五”期间出台《北京市城镇劳动者生育保险规定》，切实保障女职工在生育期间的基本生活和医疗待遇。进一步完善基本养老、 ...
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的伙食标准和用车标准。 第七条 国民代表、候补国民代表的年薪以及出席或代理出席全国人民代表大会期间的住宿费、伙食费、会务费、误工补贴和长途交通费在国家主权基金 按正常程序换届。 第十六章 公职人员待遇 第一条 国家公职人员、国立事业单位工作人员的工资、福利、警卫待遇由法律、自治法律规定，不能由行政法规 ...
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使用，并接受财政、审计部门的监督。六 关于生育保险第二十六条 生育保险基金按照“以支定收，收支平稳”的原则筹集，企业按上年职工工资总额不超过1％的费率缴纳生育保险费。具体费率在全区没有统一规定前，暂由地、市确定。第二十七条 凡参加生育保险的企业，女职工生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费和 ...
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，则应当裁定驳回起诉；若经释明后，当事人变更诉讼请求，主张解决同居期间的财产分割、子女抚养等问题时，法院可以继续进行审理。当事人在1994年2 的审查判断标准是《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第六十四条关于“依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理 ...
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职工的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。７．用人单位应与其长期被外单位借用的人员、 ；凡不符合劳动法和有关法律、法规和规章规定的，应积极创造条件逐步向规范的集体合同过渡。三、工资（一）最低工资５３．劳动法中的“工资”是指用人单位依据 ...
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