业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定 及《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条“劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”规定，涉及劳动者工伤赔偿 ...
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国家机关和事业单位要切实加强劳动用工管理，根据相关主管部门的要求，有效推进规范劳务派遣用工的工作。要通过社会各方共同努力，实现维护劳动者合法权益与促进经济 劳动关系处理方面的专业化水平。五要形成行业优胜劣汰机制。行业协会要督促会员单位遵守法律法规、行业标准规范，探索行业谴责和通报制度，公开公示经营规范 ...
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派遣合同中明确约定发生工伤应有用人单位承担的部分由实际用工单位承担。二、劳务派遣单位与用工单位依法退回的劳动者解除劳动合同关系产生的经济补偿金或赔偿金。 向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人 ...
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，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等项事务的一种 与用人单位的责任确定 对于劳务派遣中用工单位与用人单位的责任确定方式，有的人认为，派遣单位与用工单位应当承担连带责任，但笔者以为从雇佣关系的特点来看，无论是派遣 ...
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人力资源公司未替其缴纳养老保险为由向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求解除与人力资源公司的劳动关系，并要求人力资源公司支付经济补偿金。 【分歧】 本案的 的劳动者，在法律规定的情形出现时，用工单位可以将被派遣的劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位确定是否解除与被派遣的劳动者的劳动关系。同时，用工 ...
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经理，在接受原告培训后，依据原告安排专门负责水产品居间业务的相关联络工作，包括与国外客户洽联，代收国外客户订单，掌握相关国内供货商，国外客户业务联系资料， 问题没有明确规定。我们需先分析劳务派遣关系，在此关系中，劳务派遣公司与被派遣劳动者两者间是劳动关系，劳务公司与用工单位之间是民事合同关系，劳动者与 ...
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级伤残；左胸肋骨骨折的损伤，构成十级伤残。相关证据显示，被告沈某与被告某科技公司于2011年订立劳动合同，合同有效期为2011年11月11日至 岗位等情况，如果劳动者存在违反法律规定的情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。同时劳务派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议的内容告知被派遣 ...
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。 沈斌倜律师解读：新规定再次重申了工会的立场，明确规定工会应当对被派遣劳动者申请仲裁、提起诉讼给予支持和帮助。按照《中华人民共和国工会法》，工会是 责任。 沈斌倜律师解读：劳动合同法修改的决定去掉了劳务派遣单位侵害劳动者权益，劳务派遣单位与用工单位对劳动者承担连带赔偿责任的法律规定，而变更为：用工 ...
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（上海，9月12日）(2009-08-20 10:54:53) /span标签：杂谈 企业劳动用工风险防范实务（上海，9月12日） 【培训日期】2009年9月12 福利待遇等权益受到侵害，不能获得与用工单位的职工同工同酬的权利，发生工伤后往往得不到赔偿。 三、劳务派遣适用的法律规范： 为了使符合社会化 ...
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监督劳动者为基础所构成的劳动关系。而劳务派遣造成雇佣劳动与使用劳动相分离，由于存在三方关系，派遣单位与用工单位对派遣劳动者在劳动过程发生的事故和纠纷往往 劳动者的合法权益。 2.规范员工报酬的支付方式，以求同工同酬 笔者认为，导致被派遣工报酬很低的主要原因在于企业报酬支付的方式不合理：基本工资太低， ...
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