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支付令 原先劳动者为向用人单位追索劳动报酬,需先申请劳动仲裁,然后还有可能经过一审,二审和执行程序,前后时间之长和诉讼成本之高,使得劳动者筋疲力尽, 事后自由选择?2。 申请确认劳动合同无效时效是多少?笔者建议上述不足可参考根据民事诉讼法和合同法相关规定办理,即选择由劳动仲裁机构或人民法院确认是应该 ...
//www.110.com/ziliao/article-162170.html -了解详情
》、民商事仲裁制度和劳动仲裁制度基础上,对于建立医疗纠纷仲裁制度作如下探讨。一、医疗纠纷仲裁制度必要性仲裁是一种最为重要非司法诉讼解决争议 要求医患一方应当在纠纷发生之日起规定时间内(即受理时效内)向医疗纠纷仲裁委员会提出书面申请。②案件受理。医疗纠纷仲裁委员会应当在自收到申请书之日起规定 ...
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我是2005年进公司,工作到现在。目前公司改制,和我们解除了劳动合同。在解除劳动合同中才发现他们没有给我交2005年到2007年三年养老金。现在过了仲裁和法院诉讼时效了吗...
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也并没有说对程序性问题也予以审理,因此不应予以审查。况且从保护劳动者利益角度也不应予以审查。 [评析]: 笔者认为对于此种情况应予审查处理。但是并不认为 仲裁申请期限,又无不予受理或者其他正当理由,依法驳回其诉讼请求。这里需要明确一点是申请劳动仲裁时效诉讼时效,适用中止、中断。《劳动法》虽未对 ...
//www.110.com/ziliao/article-148061.html -了解详情
争议案件若干问题指导意见》将此作了如下理解:①劳动者请求用人单位补缴社会保险费,应从劳动者知道或者应当知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算。 规定。因此,仲裁时效问题应适用劳动法所规定仲裁时效期限。②劳动法之所以只规定劳动争议案件仲裁时效,没有规定劳动争议案件诉讼阶段时效,原因是仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-10894.html -了解详情
划分诉讼时效仲裁时效依据并不成立;同理,也不能主张一种权利重复适用不同时效制度。 笔者认为,申诉时效是一种诉讼时效,是立法者对劳动法律关系 仲裁,仲裁庭仍应当进行实体审理,查明是否有中止、中断情况,而不能主动援引时效裁定不予受理。申诉时效只是赋予了义务人以抗辩权,义务人若不主动以此作为抗辩, ...
//www.110.com/ziliao/article-139480.html -了解详情
侵害,如果将劳动者请求仲裁时效从此时开始起算,难以得到社会理解和支持。要求劳动者在劳动关系存续期间,每月都要通过仲裁诉讼手段讨要工资, 作规定,留待日后再作解释最高院民一庭编著:《最高人民法院人身损害赔偿司法解释理解与适用》,人民法院出版社2004年1月出版,第201页。 .这种现状给法院在 ...
//www.110.com/ziliao/article-132633.html -了解详情
通知起诉期限 核心提示:申诉人收到《不予受理案件通知书》后,其向法院提起诉讼期限应以其争议性质为重点。 [案情] 2008年11月19日,杨某就 将处于不确定状态。这也不符合仲裁处理结果生效时限规定。 3.我国劳动争议案件申请仲裁时效为1年,劳动争议纠纷当事人欲向人民法院提起诉讼,必须先向劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-202685.html -了解详情
人员,于 2007年7月8日进入上海某公司工作,任装配工一职,双方未签订劳动合同。彭某每月工资为1,800元。彭某在艾某公司实际工作至2009年 主张。 笔者认为,与诉讼时效不同,劳动争议仲裁时效属于劳动者向劳动争议仲裁机构申请仲裁裁决法定期间,属带有劳动行政性质法律规范所适用时效期间。该期间应 ...
//www.110.com/ziliao/article-287099.html -了解详情
得出这样结论:如果当事人超过六十日期限提出仲裁申请将得不到法律支持。这也是提起劳动仲裁最大风险之一。那么,法律是否有可以中断、中止或者延长 发生一定法定事由,使已经经过时效期间统归无效,待时效中断事由消除后,诉讼时效期间重新计算。时效中止是指在诉讼或者仲裁时效进行期间,因发生法定事由阻碍 ...
//www.110.com/ziliao/article-183789.html -了解详情
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