由兼并单位或分立后的单位继续履行原用人单位与劳动者的劳动合同，列兼并单位或分立后的单位为当事人；用人单位主体资格未变更或丧失，只是投资方发生变化的，用人单位仍 月第1版，196页； 8、董保华、陆胤：《论企业改制中劳动关系主体的变更》，《2004年上海劳动保障论坛论文集》。 9、《改制企业劳动关系浅析 ...
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主体只有二个，即劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，也就是拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。 1、用人单位。是指具有用人资格，即用人权利能力 体力劳动等对未成年劳动者和妇女有所限制。 〈2〉在事实劳动关系主体用人单位的认定上，还应予注意的是，1、个体经济组织，按劳动部《关于贯彻执行〈中华 ...
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该规定赋予了劳务派遣单位劳动合同的主体资格，但并不能由此界定劳务派遣单位与劳动者之间就存在劳动法律关系。派遣单位与劳动者签订劳动合同并不是两者之间成立 一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并且规定派遣单位违反《劳动合同法》规定造成劳动者损失的用工单位应当承担连带责任。通过对劳务派遣适用范围 ...
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应该享有劳动法所规定的各项权利和待遇，否则，其诉讼请求将被驳回。 首先主体方面，根据《劳动法》第二条的规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济 的国家机关、事业单位和社会团体。也就是说社区居民委员会不符合劳动法规定的劳动法律关系主体资格。 其次，本案中刘某与社区居民委员会之间始终是平等地位，双方的 ...
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应该享有劳动法所规定的各项权利和待遇，否则，其诉讼请求将被驳回。 首先主体方面，根据《劳动法》第二条的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济 规定的国家机关、事业单位和社会团体。也就是说社区居民委员会不符合劳动法规定的劳动法律关系主体资格。 其次，本案中刘某与社区居民委员会之间始终是平等地位，双方 ...
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适用法律若干问题的解释》实施后，区分劳动关系与雇佣关系再也不能依照《劳动法》及其解释规定，审查用人单位主体资格，若用人单位具有营业执照或依法履行了登记 主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位 ...
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事实。对证人赵行行出庭作证证言，原告山东东方长城玻璃有限公司质证认为证人与被告存在亲属关系，不具有真实性，且因证人私自开车致被告受伤，被告赵国辉应向证人主张 有限公司与被告赵国辉虽属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的主体资格，但劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的 ...
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江西省单位自建保安组织管理暂行规定》。招聘使用未经培训、考核取得《保安员国家职业资格证书》或《江西省保安员培训合格证书》的被上诉人凌运杰从事保安工作，过错在于上诉 保安公司考核合格者，由保安公司统一安排。这是对原事实劳动关系主体的变更，其实质就是解除原劳动合同关系。从通知的第二项内容看，不愿做保安工作 ...
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资格的形式要件和实质要件两个方面判断劳动者主体资格。 【关键词】劳动者主体资格；劳动法律关系；从属性；形式要件；实质要件 【写作年份】2011年 【正文】 确认劳动者的问题。这影响着劳动者各项权利能否顺利实现和得到有效保障。劳动者资格的形式要件和实质要件解决了我国劳动法的内在矛盾。我们能更加清晰、准确 ...
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资格的形式要件和实质要件两个方面判断劳动者主体资格。 【关键词】劳动者主体资格；劳动法律关系；从属性；形式要件；实质要件 【写作年份】2011年 【正文】 权益的有效和全面保障，影响着整个社会的稳定和持续发展，所以对于劳动者资格的研究有对于于构建和完善劳动者权利保障机制意义重大；同时，有利于我们进一步 ...
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