十一条 因公务负伤疾病的缺勤：因业务上负伤或疾病而缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资则仍照常支付，但工资支付原则上以1年为限。第二十二条 特别休假 ，则请参照本公司人事管理制度的规定办理。调薪第三十一条 调薪资格：公司视该年度营业目标达成率及生产目标达成率，并考虑社会消费水平的变化、员工的年度考绩、 ...
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足为楷模者。第三十六条 有下列事情之一者，予以记功：（一）对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。（二）节约物料或对废料利用，卓有成效者。（三 但服兵役者不在此限。第六十六条 留职停薪期满后未办理军职者，视为离职。第六十七条 员工于留职停薪期间擅就他职经查明属实者，予以免职。十五、福利第 ...
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工作足为楷模者。 13．有下列事情之一者，予以记功： 13．1对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，有显著成效者； 13．2节约物料或对废料利用， 员工如要提出辞职，应于_____日前提出辞职申请书，呈厂长或经理核准后才能辞职。员工奉准离职后办理移交手续，并将所负责的公物及经办事务逐件列具清册，在 ...
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起自己的企业王国。在企业做大做强的情况下，没有即时采用更加适应大企业经营的管理制度。企业经营采取江湖事和家族式。家族是用一种血亲的管理来 的罪犯，不得保外就医。对于罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院开具证明文件，依照法律规定的程序审批。发现被保外就医的罪犯不符合保外就医条件的， ...
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职业道德，执行劳动安全操作规程； 5．遵守单位《管理制度》，认真履行单位《岗位职责》； 6．熟知集团员工守则。 第四章 岗位职责及工作质量要求岗位 《______辞职申请表》，按规定办理手续，由所在校区中心经理签字认可后，将离职交接清单交人事部，人事部审核后交集团领导审批，财务部进行财务结算。 第十一 ...
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的医院就诊，凭医院出具的病情证明请假，并于当天通知所在部门主管（病情严重者，可由家属代请假）方属有效。病假期间的工资将按工资考勤制度执行。3．事假 元，员工遗失或损坏名牌需要补发者应付人民币_______元。（3）员工离职时须把工作服和名牌交回人事部，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。三、仪表、 ...
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某某，营业地址：长沙市劳动西路429号。2003年单位名称变更为：长沙德雅医院，成为营利性医疗机构，于2003年10月21日办理企业法人营业执照。法人代表、 制度，泄漏甲方及客户商业秘密；c违反甲方财务管理制度，贪污、挪用、侵占集体财物；d违反甲方业务流程制度或操作规程，造成重大损失或恶劣影响；e无故 ...
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严格规范银行收费行为。丰富债券基金、货币基金等基金产品。支持有条件的企业实施员工持股计划。拓宽居民租金、股息、红利等增收渠道。（人民银行、证监会、银 、不合理的收费和基金项目，收费项目适当降低收费标准。建立健全政府非税收入收缴管理制度。（财政部、发展改革委、税务总局负责）29．打击和取缔非法收入。围绕 ...
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的医院就诊，凭医院出具的病情证明请假，并于当日通知所在部门主管（病情严重者，可由家属代请）方属有效。病假期间的工资将按工资考勤制度执行。 3.事假 元，员工遗失或损坏名牌需要补发者应付人民币20元。 3.员工离职时须把工作服和名牌交回到人事部，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。 三、仪表、仪容 ...
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不超过30岁；职高、中专及同等学力者不超过25岁。 15．3录用员工中，管理及事务性人员大致占________%。 15．4录用后的具体工种分配另定。 、业务能力和工资收入。 38．体检 要求应聘者到公司医院或公司合同医院进行体检。 第六章临时人员雇用制度 39．用人申请 各部门有临时性工作（期间在3 ...
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