这种解决方案的权利。所以，从一定意义上说，诉讼调解和人民调解是当事人自主协商的延伸。 4、诉讼调解和人民调解能弥补法律适用不能的不足，可以根据自主和 法律不禁止即为合法的原则， 凡经审查制作调解书的，即与法院判决止具有同等法律效力。仲裁制度为我们调解效力的衔接提供了依据。《中国国际经济贸易仲裁委员会 ...
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这种解决方案的权利。所以，从一定意义上说，诉讼调解和人民调解是当事人自主协商的延伸。 4、诉讼调解和人民调解能弥补法律适用不能的不足，可以根据自主和 遵循法律不禁止即为合法的原则，凡经审查制作调解书的，即与法院判决止具有同等法律效力。仲裁制度为我们调解效力的衔接提供了依据。《中国国际经济贸易仲裁委员会 ...
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的农民组织 都设有负责调解仲裁的机构。在第二次国内革命战争时期，调解制度得到进一步的发展，但这一阶段是以基层政府调解为主，仍属于诉讼外的人民调解 社会公德为依据，对民间纠纷当事人进行说服教育，规劝疏导，促使纠纷各方互谅互让，平等协商，自愿达成协议，消除纷争的一种群众性自治活动。她具有以下功能优势：①有 ...
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法院起诉的，仲裁委员会或者法院不予受理。 第七，司法调解。司法调解也就是法院调解或诉讼调解，是指在法官主持下，双方当事人通过自愿协商，达成协议 选择的争议解决方式(ADR)运动如火如荼地展开惊动了中国法学界。人们意识到，仅仅依靠调解通过纠纷一方放弃实体利益，谋求稳定的社会秩序不行；但如果仅仅依靠严格的 ...
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，诉讼纠纷解决方式主要包括判决、诉讼调解，诉讼和解等等；而非诉讼纠纷解决方式包括谈判、和 解（协商）、调解、仲裁等等，多元化是相对单一性而言的，其 与 当事人之间的关系看,ADR中的当事人与中立人间是平等的，甚至包括法院附设仲裁程序，中立第三人并 不是行使司法职权的裁判者( 法官)。 同时司法ADR的 ...
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需支付经济补偿的，劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能 。当事人在诉讼阶段以此为由进行抗辩的，人民法院不予支持。 41. 劳动人事争议仲裁机构、人民法院审理人事争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议调解仲裁办案 ...
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12年。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，非因协商一致或劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施 在诉讼阶段以此为由进行抗辩的，人民法院不予支持。 41．劳动人事争议仲裁机构、人民法院审理人事争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议调解仲裁办案 ...
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实体法还是程序法的适用，都存在“流动性、任意性、盲目性”的特征，这使得主持人在调解中所受程序法与实体法的约束“双重软化”。程序法软化造成“主持人行为失范和审判活动 国外的诉前强制仲裁、强制调解等具有异曲同工之妙。（二）以诉讼和解重塑法院调解?加重和解弱化调解?诉讼和解是指当事人在诉讼中，经协商和让步而 ...
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有助于消除双方当事人之间的对立情绪，当事人本着和为贵的理念，通过互谅互让、平等协商，促成双方握手言和，化干戈为玉帛，从而使纠纷得到彻底解决，这有利于维护 调解协议的，只能将纠纷再次进行行政裁决或者仲裁或者诉讼程序。调解效力的有限性无疑会影响一部分纠纷主体通过调解处理其纠纷的积极性和信心，而倾向于直接将 ...
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利益之争,还是不同群体、阶层之间的争议与冲突,都可以通过民主的程序和协商最终达到求同存异的一致和公正。(2)和谐意味着有序和高效。为此,需要建立一套 难题。 实践证明,构建多元化的纠纷解决机制,并使协商和解、民间调解、行政处理、仲裁等诉讼外纠纷解决方式与诉讼方式之间相互衔接与协调,对于我国推进司法改革 ...
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