规定的标准为48至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，新《条例》将待遇标准提高至按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一般而言，结合 的处罚力度加大，将有利于改善当前众多单位拒不参加工伤保险的这一现状。（文/周振文律师） 工伤索赔程序简述 (周振文律师) 第一、职工发生事故伤害或者按照职业病 ...
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，被学者誉为符合世界立法潮流，其进步性是显而易见的。[24]对于该条所确立的交付主义，需要注意以下几个方面的问题： 第一， 交付是否包括各种交付形态？ 交付主义 买受人可能会对货物进行保险，在货物毁损灭失后，买受人可以对保险公司索赔，因此《美国统一商法典》第2－510条第二款规定：“如果买方正当的撤销 ...
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劳动者若要证明与用人单位之间存在劳动关系，则需要提举相应的证据证明。认定双方存在劳动关系一般从以下几个方面加以考察：1、用人单位和劳动者是否符合法律法规的 钱某诉至法院，要求单位支付其未签劳动合同二倍工资差额。 钱某主张，书面的试用期合同并未明确期限，但是其实际试用期为2个月，其于2013年11月1日 ...
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的首先是实际损失，其次是可得利益损失，最后是受害人有权要求因违约方违约造成的各种费用的损失和其他损失，如律师费、仲裁费等。 完全赔偿有几个重要的规则， 来确定。这个标准主要包括：一是企业上一年或上一季度、上一个月的平均利润，即以企业本身在特定时期获得的利润为标准；二是可以在特定区域内，同类型企业上一个 ...
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单位对交通事故侵害人享有代位求偿权，因此不得要求劳动者先向交通事故侵害人索赔后才能申请保险待遇。 《工伤保险条例》及其他法律法规并没有赋予保险机构和用人 个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资；而最高院《人损解释》第29条规定，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村 ...
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职，至劳动关系终止时月薪8700元(以下权将其作为劳动关系终止前12个月的平均工资使用)，从未与单位签订过书面劳动合同。2009年初，因经营不景气，单位 在这两项主张中最终可获得的赔偿数额应是278400元人民币。 第二种观点 1、吴某应得的经济补偿数额为其月平均工资×12个月+月平均工资×1.5个月 ...
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可以根据实际情况对有关责任人员给予离岗清收处理。离岗清收的最长期限为6个月。离岗清收期间，按当地政府规定的最低工资标准发放生活费。离岗清收期满，根据清收期间的 上户的。 第一百零二条在购建固定资产、物资采购、设备维修、保险与索赔中弄虚作假、营私舞弊，从中渔利或收受回扣占为己有的，以受贿论处。 第十二节 ...
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将一修路的工程发包给被告田某，被告田某有联系案外人温某，让其找几个干活的人，每天工钱100元，用其农用三轮车拉来，到时给点油钱。温某找到 某工程有限公司打工，双方口头约定王某按照公司通知的时间和要求去公司承包的工程上工作，工资按每天50元计算，每月结算。2010年10月25日6时许，王某驾驶电动自行车 ...
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一个到工地打工不足半个月的民工被邻工地飞来的钢管穿透身体 六年索赔，苦命人拿回双重赔偿 □ 威海晚报记者 刘丽 通讯员 解品彩 吕海霞 一个来威 伤。然而，张某只是一个刚到建筑公司不足半月的临时工，与公司之间根本没有劳动合同甚至是工资证明，一直对此保持沉默的单位会承认存在劳动关系吗？ 找到目击证人是 ...
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的实际损失计算。应得奖金一般可以计算在应赔偿的数额内。本人没有工资收入的，其补偿标准应以当地的一般临时工的工资标准为限。（原１４５条） １６７．侵害他人 翻悔的，不予支持。（见原１７１条） ２００．在诉讼时效期间的最后六个月内，权利被侵害的无民事行为能力人、限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定 ...
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