合同期满未续签劳动合同 -全站搜索

用人单位对未签劳动合同双倍工资如何抗辩

劳动合同的期间时，用人单位应支付双倍工资。第二种，补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，按照目前北京法院的判决不被认为，但在理论上值得思考。用人单位为2700元。2009年1月1日，公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的这种做法，她 ...

//www.110.com/ziliao/article-460546.html -了解详情

不续签劳动合同是否需支付双倍工资？

存在的劳动关系。因此，该公司认为自己无须支付未续签劳动合同的双倍工资。北京劳动争议咨询中心律师分析：继续用人不续约须支付双倍工资针对上述问题，本案中该了员工解除劳动关系的经济补偿金，但由于双方未及时续签劳动合同，该公司应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向小赵每月支付两倍工资。判定标准是 ...

//www.110.com/ziliao/article-369459.html -了解详情

不续签劳动合同是否需支付双倍工资？

存在的劳动关系。因此，该公司认为自己无须支付未续签劳动合同的双倍工资。北京劳动争议咨询中心律师分析：继续用人不续约须支付双倍工资针对上述问题，本案中该了员工解除劳动关系的经济补偿金，但由于双方未及时续签劳动合同，该公司应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向小赵每月支付两倍工资。判定标准是 ...

//www.110.com/ziliao/article-299858.html -了解详情

合同期满不续签时用人单位是否应支付双倍工资

为由未续签（宋某称制帘公司工作人员在其提交辞职申请后才提出的续签劳动合同）。此外，在公司工作期间宋某的工资照常发放，照常享受公司的保险以及福利合法权益未受损害。 [评析] 本案争议的焦点是：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议也未续签劳动合同的，用人单位是否应当支付双倍工资。 ...

//www.110.com/ziliao/article-508177.html -了解详情

未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧

的.六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资”《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满后，，拒绝支付经济补偿，那么劳动者到底能不能得到补偿呢?答案是肯定。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 ...

//www.110.com/ziliao/article-275757.html -了解详情

未签订劳动合同索要双倍工资赔偿注意事项

的.六、未续签劳动合同,是否可以得到双倍工资《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满后，，拒绝支付经济补偿，那么劳动者到底能不能得到补偿呢？答案是肯定。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 ...

//www.110.com/ziliao/article-220489.html -了解详情

未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧

的.六、未续签劳动合同,是否可以得到双倍工资《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满后，，拒绝支付经济补偿，那么劳动者到底能不能得到补偿呢？答案是肯定。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 ...

//www.110.com/ziliao/article-220485.html -了解详情

未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧问题探讨

答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳社会保险，而是多次推脱月30日.北京某仲裁委裁定过了时效的说法是没有依据的.六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资” 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过 ...

//www.110.com/ziliao/article-169592.html -了解详情

未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧问题探讨

答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳社会保险，而是多次推脱月30日.北京某仲裁委裁定过了时效的说法是没有依据的.六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资” 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过 ...

//www.110.com/ziliao/article-169279.html -了解详情

未签劳动合同满一年，违法解除获两倍赔偿。

，公司安排何先生至康美公司工作，四金仍由公司负责缴纳。合同期满后，双方未续签劳动合同，何先生仍在康美公司工作，集团公司仍负责为何先生缴纳四金。案例，何先生所提出的要求及仲裁委员会裁决、一审、二审法院判决的依据都是《劳动合同法》，因此，通过本案的分析有助于加深用人单位和劳动者对此类问题的理解，便于用人 ...

//www.110.com/ziliao/article-166936.html -了解详情