约定履行各自的权利义务，但张某却认为自己除了为公司接送员工外还干了些其他的份外的活，并且每天也得按时上下班，事实上在一定程度上也接受了公司的人身管理， ，公司和张某之间的法律关系并没有发生改变，不存在由承揽关系转变为劳动关系的问题。 那么，在书面合同结束后该如何确定张某和公司之间的法律关系呢？这关键是 ...
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，也应该是A公司承担。A公司辩称，李某确系该公司员工，工作范围系给公司老板开车，接送老板上下班，但是李某开车去上班不是公司赋予他的工作职责，所以 诉讼请求。 判案分析 对于职务行为的判断，在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中第9条第2款规定：前款所称从事雇佣活动，是指从事 ...
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约定履行各自的权利义务，但张某却认为自己除了为公司接送员工外还干了些其他的份外的活，并且每天也得按时上下班，事实上在一定程度上也接受了公司的人身管理， ，公司和张某之间的法律关系并没有发生改变，不存在由承揽关系转变为劳动关系的问题。 那么，在书面合同结束后该如何确定张某和公司之间的法律关系呢？这关键是 ...
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是对于上诉人所举证据2，原判决不予采纳，理由为“根据《最高院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第五十九条‘被告在行政程序中依照法定程序要求原告提供证据，原告依法 的法定职责。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中受到机动车伤害的，应当认定为工伤。本案中，市劳动局根据杨茂海本人陈述， ...
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某某陈述：1、其上下班均坐厂车，作息时间为7：30-16：00，其中11：00-11：30为午餐、休息时间；由于延时加班厂车统一接送不方便，公司 加班3小时的事实，管其亮主张延时加班工资，本院不予支持。关于基本工资的问题。本院审查认为，工资由基本工资和辅助工资组成，其中基本工资是劳动者所得工资额的基本 ...
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将建房工程发包给朱森林和朱根龙，朱森林和朱根龙是理所当然的雇主，至于接送做工问题，在房屋砌基脚这几天，在朱森林的胁迫下，我是用自家的拖拉机接送过 较远，因此，在朱森林所召集的做工中，没有交通工具的做工借助曾玉山的三轮车等交通工具上下班。2009年2月16日下午在曾玉山家建房下班后，被告梁生后无证驾驶曾 ...
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法院予以准予。关于被告是否应该向原告支付房租9500元及物业管理费800元水电费145元问题，首先，原被告均确认在被告任职期间原告提供免费住宿的福利，而根据原告的 已是免费享受雇主提供包吃包住、包生活办公设备、包电话费、专车接送上下班及周末接送回家等待遇。而上诉人东莞日精电子有限公司是以比这更为优越的 ...
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事故伤害的应当认定为工伤。界定上下班途中的路径标准，不能机械理解为从单位直接到家的情况，应当更加人性化，合理化，将诸如接送小孩、吃饭、买菜等生活必须 ，不符合法律规定的再审条件。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第七十四条的规定，裁定如下：驳回南通喜力商贸有限公司的 ...
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购车花费288,000元。13、2008年1月14日关于办公电脑等改革方案相关问题的解释。证明被告根据自身需要，要求原告自行配备电脑，由被告给予每月补贴 费用已包括在薪酬结构中基本工资部分，因此参加车改各岗位无论是否配车，上下班均不再接送，班车亦将择机推行适当收费办法。” 原告所在的总部各部室（除负责 ...
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年8月14日出生，汉族，新国线集团（常德）万路达运输有限公司金龙分公司员工。代理权限为特别授权代理。 原告何党英、龚利华、袁远、李青云、 。 原告诉称：2007年1月4日，原告乘坐被告新国线派往湖南省武陵监狱接送干警上下班的湘J22557号大型普通客车，该车由被告杨立忠驾驶至常德市鼎城区白鹤山乡万金障 ...
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