，不存在工资差额。关于年中奖和年终奖，双方没有书面约定，系本公司根据实际情况发放的，2008年改革后，本公司对所有员工都不发放了。管某某于2008年 某公司未提供有效证据证明2008年实行的薪酬制度已告知管某某，故其中载明的薪酬计算和考核方法对管某某无约束力。因此，管某某主张按照2008年1月和2月的 ...
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11月期间工资收入为：银行转账方式发放52,889元、现金形式发放的2007年年终奖8,000元（2008年春节期间发放）和2008年的年中奖12,000元， ，根据孙某某的工龄计算，其该期间可享受13天年休假，某公司表示当年孙某某已休6天年休假，因行业特殊性，其春节期间安排员工休息日时间长于法定假期 ...
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测算，报总裁核准后由财务部发放。3．考核方式：销售回款比率超过计划70%以上，员工享受300元的奖金基数。4．计算方法：个人绩效奖金额=300×回款完成率（%）×职务奖金系数第十三条 职务奖金系数明细（略）第十四条 以下人员不享有年终奖：1．月度内旷工1天（含1天 ...
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不享有季度奖、年终奖及其他奖金分配。 第六条 新入职员工试用期限为三个月，市场部从事销售工作的人员可延长到六个月（均以满月计算）。 第七条 新 不服从主管调遣而延误工期，影响企业按期执行和正常回款者； 贻误工作或擅自变更工作方法 ，使企业蒙受重大损失者； 不服从主管合理指导，屡劝不听者； 一个月内旷工 ...
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，王某多次提到，经过南京某国际集团有限公司研究决定，同意给予申请人2012年度年终奖2000元（证据：申请人提交的录音证据17页35秒、23页20分钟 那部法律、法规规定用人单位可以这样做？ 第二组证据：云南某酒店2012年度员工绩效考核表、内部报告签呈单、奖惩条例、过失处分记录。欲证明申请人严重违反 ...
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表示，该22,600元已经包括了奖金和提成。徐某某表示，该22,600元系年终奖。2008年9月22日，徐某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 未休年休假6天的折算工资。因仲裁裁决的金额1,802.30元低于本院依法计算的金额，且徐某某服从该项裁决，故某公司应当支付的金额为1,802.30元 ...
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志刚、石东、瞿宏冒充橡胶厂员工旷昌平、刘玉平、谢永慧、周一明、袁森林、帅明等人签名，伪造2006年年终奖发放表、2006年劳动竞赛嘉奖发放表 贪污个人所得时，系以三被告人的贪污总额减去被告人唐志刚、石东的个人所得，计算方法并无错误。申诉人提出小金库余额和租金余额均具有不确定性，应不予计入申诉人瞿宏贪污 ...
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)谈好条件，达成了协议，我也只能默认这件事。(3)上海宏艺五金饰品公司员工个人档案：xxx1998年6月22日入上海宏艺公司，工资11000元；李启兵 秘密当时所具备的新颖性。《专家意见书》仅依据模具技术上有弯曲件毛坯尺寸的展开计算方法就直接否定特定爪链产品剪口的形状和参数在商业秘密层次上要求的新颖性 ...
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，改判双方依法解除劳动关系，由华星饲料厂支付经济补偿金25285元和克扣的工资及年终奖共26598元，并由华星饲料厂承担一、二审诉讼费用。上诉人劳耀均 双方没有书面合同约定年度奖金的发放数额及标准，且年度奖金是企业根据年度盈亏、员工表现等情况而发放，没有一个固定额度。从另一方面来看，劳耀均在诉讼中认为 ...
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注意的事项 ●如何通过合理的工资结构解决工资标准调整风险 ●奖金支付的误区以及月奖、年终奖的设计与支付条件限制 ●企业工资管理的重点、难点、疑点及其争议防范 技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律 七、常见违纪员工处理技巧八、常见劳动争议案件处理方法 九、 ：劳动争议的案例解析与劳动用工风险防范（广州 ...
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