劳工保险费或人寿保险费； 4.5其他必要的款项。 5.凡是按工资点数计发的各项待遇，其换算成货币的公式如下： 工资点数×工资指数×生活补助指数=货币工资量 其中， 加班与节日期间加班其工资待遇是不同的。在允许企业自行制定工资标准的情况下，要考虑当地的最低工资标准、企业的效益、员工的工作业绩等情况，合理 ...
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劳动能力鉴定的伤残 等级相同，而享受到的工伤待遇可能不同。那么外来从业人员发生工伤后，到底能够享受到哪些工伤待遇呢? 案情简介 熊某系外 省市来沪从业人员 待遇52000元。熊某认为，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应支付员工工伤后的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助 金。因此，熊某与机械公司之间 ...
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劳动能力鉴定的伤残等级相同，而享受到的工伤待遇可能不同。那么外来从业人员发生工伤后，到底能够享受到哪些工伤待遇呢？ 案情简介 熊某系外省市来沪从业人员 工伤待遇52000元。熊某认为，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应支付员工工伤后的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。因此，熊某与机械公司之间的 ...
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劳动能力鉴定的伤残 等级相同，而享受到的工伤待遇可能不同。那么外来从业人员发生工伤后，到底能够享受到哪些工伤待遇呢？案情简介熊某系外 省市来沪从业人员 工伤待遇52000元。熊某认为，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应支付员工工伤后的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助 金。因此，熊某与机械公司之间 ...
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病、事假条等，以备核查。（六）制服（1）公司视不同岗位和职务发给不同的制服，员工上岗工作时必须穿着制服，所穿制服必须保持整齐、清洁。（2 事假，假条备人事部，未经批准不得无故缺席或擅离工作岗位。事假期间不享受工资待遇，员工每月累计事假不得经常超过______天，否则公司可解除聘用，除非确有特殊情况。（ ...
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职业病特殊工伤伤害的劳动者应实行工伤保险和民事赔偿双重保障，且赔偿项目区分不同情形处理，最大限度保护劳动者。 [十大典型案例] 7 劳动争议纠纷：张某 民事赔偿是一次性支付，以后货币贬值对于受害人来说可能更不划算。也就是说工伤保险待遇之外，是否还应有其他民事赔偿，难于掌握，《职业病防治法》的规定虽然在 ...
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本案没有关联。 首先，E此次驾车行为系工作行为，上诉人应承担其工伤待遇。E作为上诉人的员工，其驾驶车辆从事运输的行为系执行工作任务的行为，并且深圳市 ，对于工伤赔偿则是基于劳动者与公司的劳动关系，民事赔偿与工伤赔偿二者属于不同的法律关系，两者不具有兼容性，答辩人可以请求双重赔偿的。 综上所述，答辩人 ...
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，除了相关法律法规中对此有所规定，同时各地政府对于疾病休假期间的工资待遇作出了规定，而如果员工却利用该种权利在疾病休假期间从事经营事务或其他有收益的工作 由医师开具后需到门诊办公室进行盖章登记备案，随后方可发放给病人。根据病情的不同，对医师开病假的天数上限有一定限制，这些措施都一定程度上防止了医师随意 ...
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一次自愿性质且可携带家属的旅游娱乐活动，其是一种福利待遇，可以放弃，与作为义务的工作明显不同。原审判决将单位组织的一切活动定性为工作显然是错误的。 禅城区石湾陶瓷工业集团公司答辩称： 1.由于去四会摘桔纯粹为旅游娱乐，且不要求员工必须参加，在此期间发生的伤害不应认定为工伤。 2.原审判决不能为保护弱势 ...
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一次自愿性质且可携带家属的旅游娱乐活动，其是一种福利待遇，可以放弃，与作为义务的工作明显不同。原审判决将单位组织的一切活动定性为工作显然是错误的。 禅城区石湾陶瓷工业集团公司答辩称： 1.由于去四会摘桔纯粹为旅游娱乐，且不要求员工必须参加，在此期间发生的伤害不应认定为工伤。 2.原审判决不能为保护弱势 ...
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