的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。 第十二条当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁 还是按经济合同纠纷立案？制作判决等法律文书时，引用什么实体法？在判决书发生法律效力后，需要强制执行时，如何实施强制执行？对此，我们研究认为： ...
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女工所应比较的对象为长期患慢性病的男工 [1]，即若雇主对长期请病假的男工因业务上需要而予以解雇，则对怀孕女工予以解雇则不构成歧视。直到著名的 在执行正常每日活动的能力。 (1)确定什么是残疾的前提条件身体或精神的障碍。确定何谓残疾，歧视法规定必须有医院的确诊证明或是世界卫生组织的明文规定。残疾通常分 ...
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女员工未婚先孕流产的，不享受流产假期。女员工提供医疗证明（或医嘱），证明其需停工休息的，可按照病假待遇处理。10、“三期”女职工能否调岗调薪 以此逃避经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，调岗调薪属于变更劳动合同，需要双方协商一致的，否则，用人单位不能单方面调整“三期”女职工工作岗位和劳动报酬。“ ...
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：2009年6月16日客运派出所出示书面证明，内注明：2009年1月15日，我所接到锦盛公司领导报案，称本公司员工张建平同志在工作中被一伙不明身份 也不违反法律规定。所以，张建平没有权利，也没有职责去制止黄牛党进入大厅，除非有什么个人恩怨。3、在一审诉讼中，张建平申请了XXX、XXX、XXX等三位证人 ...
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，必须提供相应的证据予以证明，如果单位存在过错，造成员工刺激受伤的，可以向单位提出赔偿请求，否则单位没有义务对精神病的病因进行调查，也不需要承担责任。”单兴山 来电咨询。 “我一个朋友因癌症刚刚去世，他的两个孩子还很年幼，我们企业对这两个孩子负有什么责任？如果企业没有责任，这两个年幼孩子能寻求什么帮助 ...
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是在201414年9月的时候，自己因为生病，请过一个月的病假，当时是自己的丈夫拿着医生开具的病假证明去单位请的假，而且得到批准，这获准的病假怎么就 员工手册里有明文规定：十五天以上的假期需要经过总公司审准。月英懵了“员工手册？工作这么多年也不清楚这个所谓的手册都有什么规定，甚至都没听说有这么个手册”。 ...
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没有支付你工资。 我相信在身体康复后，你很快会找到另外的工作，如你需要，我非常乐意为你提供推荐信。 真挚的Simonchung总裁 想知道世界第一强国美利坚合众国的 是出于什么事由。换了在中国，用人单位的领导还要打电话或上门慰问，再加两句“好好养病，病好了再回单位”，病假期间工资一分不少，等员工回来， ...
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登记表或者招聘简章中予以规定，明确告知劳动者后让劳动者签字。 试用期间解除合同是否需要支付补偿金？ 经济补偿金的主张必须符合法律规定，劳动合同法第四十六条规定了 期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢？司法实践中，应由用人单位 ...
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。5、原审判决认定“审理期间，雅来公司提供了2002年7月至12月员工考勤统计表，以证明戴吉慧长期旷工的事实。鉴于该考勤统计表属雅来公司单方制作， 本案适用的是《中华人民共和国劳动法》相关规定，雅来公司并未论及该法律适用存在什么错误，而是在承认原审判决认为“用人单位不能因劳动者不接受自己的安排和条件， ...
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正式公布相关规定。有当时监控录像为证！中午公司工会借以必须要三级甲等医院证明才能定为病假，滨海新区除开发区心血管医院根本没有三级甲等医院逼我妥协！~有当时的笔录 不知道什么时候外面改成 2次的。我是一名老员工，根本不记得开过什么全体员工代表大会修改过。 现在我很迷茫请求热线能给我相关援助。 联系方式： ...
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