我是一单位的普通员工，今天我想向你咨询的是“企业单位能否以管理为借口随便对员工进行罚款。” 我是今年3月份进入这一单位的，到这一单位快5个月了，在这期间，我 200元，我个人认为这样是不合理的，但这方面我又不懂，所以自己只能上网来查，很有幸能在网上看到钱律师，希望您能帮我解答，这样是否合理，理由是什么...
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工厂老板因生产需要强制调动员工，员工不服从就被罚款。第一天50元，第二天80元。员工提出辞职，老板要求交辞职书后1个月才可结工资。（此员工40元/天，一个月后她要被工厂罚款2350元。此工厂压工资1个月，即3月份工资5月初发）。请问这是否合理？？？...
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本人就第三方劳务公司派驻苏宁电器的促销员，从今年10月开始，苏宁要求线下门店员工没人每周必须注册一个零钱宝账户并存入1元开户一推广此款金融产品，不管用不用 购销量，强制要求员工每人必需在苏宁易购消费5笔记录。这些所谓任务如果完不成就要求交不定金额的罚款。我想咨询一下，苏宁这样做，是否合理，我们应该怎样 ...
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登记了两个房间,检查的时候违反的治安管理处罚条例,向本酒店罚款500元,酒店老总却将罚款在员工工资里扣处,并且本人不签500元罚单就不发工资, 底薪只有800元,扣除500元,本人觉得这样处罚非常不和情理,并于公安机关联系,公安机关表示是对酒店的处罚,并不是对个人的,现在想咨询一下,酒店的做法是否合理 ...
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时及时告知相关劳动管理规则，如此，能有效督促员工知规则、守规则。在查清员工违规情况后，遵循规章制度，可以初步确定合理处分的范畴。 三、由轻及重 不到 上述处分的同时，可以给予一次性罚款，从经济上予以惩戒。决定处分前，要参照原来类似违纪情况的处分，员工以往是否存在违纪情况，员工违纪后的认错态度，给单位 ...
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了我一张处罚单。让我签字。当时我有犹豫了一下。为了避免影响别的同事下班。我就在员工签名那个栏目上签上我的名字了。 首先，我不知道公司是否有（对带手机上班的处罚）有明文规定。但是，口头上有通传过。 我现在不知道，公司这样的做法是否合理。我是否要缴纳那100元的罚款和手机被没收1星期。...
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前提下，将培训协议作为劳动合同的补充条款，注明如有劳动关系违约行为，则罚款相当培训费十倍的数额。但合同书并没写明为企业服务年限，而小美本人只 。小美最想知道的是：这么高的培训费赔偿数额是否合理?有关劳动法律、法规是怎样规定的?[案情分析] 企业对员工的培训，属于企业规章制度规定的范畴，按照企业员工培训 ...
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完相机之后硬盘才不在的。很大的嫌疑在那位顾客身上。 现在我想咨询的是 1：此件事是否完全为本人的责任，需独自赔偿全部的损失 2：之前本人已经承担了部分责任并上交了罚款，公司突然改变决定，是否合理。 3：本人虽因自身原因擅自离职，但本月工资分文未取，是否应当交纳现金罚款？ ...
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我公司有一名员工，健康证丢失了，还未来得及补办，卫生局过来查，说这个人没有健康证，要罚款，请问是否合理...
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的·不送就投诉·快递总公司就会下罚款通知.那么快递员就不得不送上楼·那么 作为快递公司的基层劳动者 完全没有任何保障··快递公司送货到门的服务条例是否合理？？...
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