卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 天生使命。《劳动合同法》以严重违犯公司规章制度代替了严重违纪的概念，更使员工手册的这个使命感愈加浓厚。但是员工手册如何解决辞退问题，却并非一个容易 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时。应该经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表 。不管采用何种公示方法，用人单位都应该确信该种方式能够让员工知悉所公示的规章制度，同时，用人单位也应该注意保存公示的证据。用人单位在制定 ...
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，根据《劳动合同法》第39条第（2）项之规定，只要员工的行为符合严重违反本企业规章制度的规定，那么企业就可以解除与其签订的劳动合同（包含无固定 适用法律若干问题的解释（二）》第16条有明确规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院 ...
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的情形。被申请人曾于2012年6月14日以申请人违反公司规章制度并依照《员工手册》的规定，对申请人予以警告处分，该警告处分决定经过申请人签字确认 被申请人有权立即解除与申请人的劳动合同关系。综上所述，申请人存在严重违反用人单位规章制度的情形，公司据此解除与申请人的劳动合同关系是符合法律规定的，被申请人 ...
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有遵守劳动纪律的义务，同时《劳动法》与《劳动合同法》又规定企业要依法制定规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这意味着，如果企业合法有效的 可能会承担不利后果。？《劳动法》及《劳动合同法》规定企业应依法制定规章制度，保障员工依法享有劳动权利、履行劳动义务。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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的部门划分、管理层次和主要管理人员即可) 第4条 本规章制度所称的公司是指______有限公司；员工是指______有限公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和 工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第9条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不 ...
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日和30日连续旷工4天，严重违反了中XXX科工集体重庆研究院有限公司的规章制度解除与杨XX的劳动关系。杨XX对中XXX科工集体重庆研究院有限公司作出解除 了周炜律师关于“即使单位的规章制度制度合法，但是单位规章制度在单位的OA系统公示，没有在车间公示，杨XX属于车间的员工，不可能适用OA系统” 的观点 ...
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是以营利为目的经济组织，不是国家立法机关和政府行政部门，无权在规章制度中设定罚款条款。 当然，如果员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的，可以要求 解除劳动关系，但是并没有明确旷工多少天构成严重违纪。企业应按照依法制订的规章制度执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十 ...
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协商不成，刘某便申请了劳动仲裁。该案的争议焦点正是经过民主程序的规章制度对新招的新员工是否适用的问题，该案经仲裁庭查证核实，公司在刘某入职前经过民主 ，劳资双方应当协商解决。如果双方谈不拢，劳动关系无从建立，也就不存在损害后来员工权益的情况了。当然，在现实生活当中，资方处于优势地位的情况多一些，而一些 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 员工的职务、工作性质、岗位、场所往往也各不相同。例如，某石油公司规定，员工上班时间吸烟属于严重违反规章制度的行为，单位可以解除劳动合同。如果该 ...
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