来论证说理，理解和解释《工伤保险条例》所规定的工伤是否包括住宿在外的员工在下班途中受到的人身伤害。这一依宪解释的做法既使行政相对人的 120页。 [25]最高人民法院中国应用法学研究所编：《人民法院案例选》（2004年行政?国家赔偿专辑），人民法院出版社2005年版，第23-29页。 [26]王健：《 ...
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无效。德国预告解雇必须符合社会公正原则，并充分考虑到被解雇员工的具体情况，如某员工是家庭中唯一的收入来源或子女多、负担重，解雇就违背了该原则。[ 措辞的问题，但却不可避免地构成了无效劳动合同国家干预机制的缺失。 四、对《劳动合同法实施条例（草案）》中相关条款的整改建议 综合上述分析，并结合《劳动合同法 ...
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制定。第四十四条 血站应当进行无偿献血宣传。第四十五条 血站应按照国家有关规定对献血者进行体格检查和对血液进行检测。血站应当按照有关规定采集献血者的血液 能够胜任，才能允许在文件或记录上签名。必须登记和保存员工的签名，并应定期按规定更新以及将先前的记录存档。第四章 质量管理体系文件第十三条 血站必须 ...
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，而未能诉至法院以获得司法方面就法律解释与适用的正式指引。以至今日，大量上市公司在章程中列入同类的驱鲨剂条款时，[56]仍然需要立法和司法判决就其合法性 66、68～70、72、77、78、81条。 [102]参见《上市公司监督管理条例（2007年9月征求意见稿）》第97条：上市公司有下列情形之一的， ...
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软法定义为：原则上没有法律约束力，但却具有实际效力的行为规则，其制定主体不是国家正式立法机关，而是超国家的共同体（如联合国、世贸组织、国际劳工组织等）和次 《人大法律评论》2000年卷第一辑。 [60]谢晓尧、吴思罕：《论一般条款的确定性》，载《法学评论》2004年第3期。 [61]例如，位于缅因州的 ...
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全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的正式员工，一般来说是不适用于临时工的。本案中的陈某是横岗甲厂所招用的临时工人，不能依据《国务院关于工人退休 争议。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议属于劳动争议，而根据劳动部的《 ...
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服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》） 2-8 奖惩条例 2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末 在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给 - 工龄满3年工资按70%发放- 工龄满3---5年工资按80%发放- 工龄满5年以上工资按90%发放 4-2-4 正式 ...
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就需要根据《工伤保险条例》的规定处理。 （2）在规定的医疗期满后。 必须是在医疗期满后。如果在医疗期内，公司无权擅自另行安排员工的工资。根据《企业 号）的解释，客观情况指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业搬迁、被兼并、企业资产转移等。 因此，如果不符合上面的情况而 ...
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有人讨论这一案件时指出：本案是我国司法实践正式确认道路管理瑕疵责任的第一个判例。道路管理瑕疵责任属于国家赔偿责任的范畴。道路管理责任不属于建筑物责任，法院 依法承担民事责任。本案中被告出售给原告的冷藏柜质量严重不合格，并导致了原告一员工的死亡，因此应该承担给原告造成的一切损失。侵害公民身体造成伤害的， ...
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，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》）。 2-8奖惩条例 2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行 出租车按发票面值。 因公长途电话费按电信局收据为凭。 因公宴客费用，按正式发票为准。 第六部分 安全卫生 6-1公司内严禁吸烟 附：公司禁烟通知 自 年 ...
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