我是一名报纸投递员单位和我签的是全日制合同（标准工时），可是因投递员的工作特殊性时间无法计算（365天）上午都要上班，合同中有规定投递员毎天投递点数为180 调到200个点，今年最低工资有从1140上调到1320，单位有没经员工同意有把200点上调到220点，这是不是变相的涨吗。我们该如何为自已维权。...
//www.110.com/ask/question-1154489.html -了解详情
工资应如何支付女职工产假期间的工资应如何支付姚某与某制衣厂订立为期2年的劳动合同，合同规定工厂实行计件工资制，同时也执行法定标准工时工作制，工厂按职工在法定的工作 合同还约定，制作每件上衣发8元工资，制作每件裤子发4元工资。按此计算，姚某每月工资超过1200元。当姚某怀孕7个月的侍侯，工厂办公室主任 ...
//www.110.com/ziliao/article-112335.html -了解详情
），2010年10月转正，13年10月刚刚签订了5年合同，合同是按标准工时制签订的。我们是7*24小时值班制度，我有好多时间都是整天值班，现在公司怀疑我工作作风有问题要劝退我，我可以得到什么赔偿？其中一些整天值班的时候是否算加班？是否应该计算加班费赔偿？除了加班费其他的如何赔偿？谢谢...
//www.110.com/ask/question-2366156.html -了解详情
姚某与某制衣厂订立为期2年的劳动合同，合同规定工厂实行计件工资制，同时也执行法定标准工时工作制，工厂按职工在法定的工作时间内完成的产品数量来计发工资。合同还约定，制作每件上衣发8元工资，制作每件裤子发4元工资。按此计算，姚某每月工资超过1200元。当姚某怀孕7个月的侍侯，工厂办公室主任告诉姚 ...
//www.110.com/ziliao/article-245189.html -了解详情
来件加工装配生产，企业只收取加工费，产成品交由外商经销的产品，不论加工繁简程度如何，一律按加工费(包括企业自备的在加工过程中耗用的原材料和零(配件的价值)计算 去年同期)前一个月的价格资料(或去年月平均价格资料)填报。6.按折合量计算其标准量的产品，如果企业是按实物量积累资料，填报时，先要把实物销售量 ...
//www.110.com/fagui/law_77165.html -了解详情
计算工时不足按月最低标准工资发放，缺勤的话从最低保障中扣减还是从几天工时计算的工资中扣减发放？ 也就是没有全勤（旷工或请假），月工时工资不足过低，最低保障可以不计算？我就想知道劳务派遣合同综合工时制，当月安排的工时上班计算工资不足按最低标准发放，如果没全勤的话，是从最低标准工资中扣减 ...
//www.110.com/ask/question-1692463.html -了解详情
需要指出的是，根据《劳动法》和《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业实行不定时工作制的，应当经过劳动行政部门 的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。 4、加班费计算基数如何确定？加班费计算基数是否包括业务提成和各项补贴？ 加班费基数 ...
//www.110.com/ziliao/article-313464.html -了解详情
的工时，而且11年1-3月份系统无法填写工时，公司计算工时的方法是用4-12月的工时再乘以1.2，如果工时超过了规定的标准就可以对应发放不同月数的工资，离职 的工时工资，但我咨询其他在职同事，她们最后两个月的工时就是按照自己做的EXCEL表来计算的，请问如何解决这种劳动纠纷，我的工时工资是否可以要回？...
//www.110.com/ask/question-1108990.html -了解详情
为由拒绝支付延长劳动时间加班工资，且国家法定节日加班工资严重低于本地区最低工资标准为基数的加班工资，本人以公司克欠节日加班工资和未支付延长劳动时间加班 不定时工时制有延长劳动时间给付加班工资和节假日加班的法律依据”，所以就没有经济补偿金了，如此，我该如何伸张我的权利？经济补偿金应该从2000年计算还是 ...
//www.110.com/ask/question-70271.html -了解详情
第二。区区百元的年增长对于企业的用工（不限于用工成本）影响如何呢？ 最低工资标准主要适用于劳动密集型企业，包括各类制造型企业和服务型企业。适用的 企业实际，近期暂缓调整企业最低工资标准。区别不同情况，指导符合条件企业及技术先进型服务外包企业实施综合计算工时和不定时工时制。 生存权与发展权之间的辩证关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-248298.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务