职工月平均工资的50%、40%或者30% 六、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留 的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准 ...
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职工月平均工资的50%、40%或者30% 六、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留 的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准 ...
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职工月平均工资的50%、40%或者30% 六、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留 的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准 ...
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职工月平均工资的50%、40%或者30% 六、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留 的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准 ...
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单位工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或自然人招用的农民工工伤保险责任，由具备用工主体资格的发包单位承担。因此，电信公司应当承担相应的责任， ，《工伤保险条例》第二条第二款、第二十九条第四款、第三十一条，《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第三条，《吉林省工伤职工停工 ...
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工资）及拖欠工资的赔偿金问题。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行 一次性伤残补助金7180元。七、重庆宏荣建筑工程有限公司应当向龙登梅支付一次性工伤医疗补助金11549元。八、重庆宏荣建筑工程有限公司应当向龙登梅支付一次性伤残 ...
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一、终止原被告之间的劳动合同关系；二、要求被告、第三人连带支付原告工伤保险待遇1603085.84元，具体项目为：1、一次性伤残补助金5830.12元/月×23个 月。关于第二个问题，根据《重庆市劳动和社会保障局关于印发?重庆市工伤职工停工留薪期管理办法?的通知》（渝劳社办发〔2004〕210号）第三 ...
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北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求与XX公司解除劳动关系，并由XX公司支付工伤保险待遇119724元。2011年4月14日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出 确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”，以及《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第八条“工伤职工或其直系亲属未在规定的内提出延长 ...
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。上诉人四川公路桥梁建设集团有限公司（以下简称四川公路桥梁公司）与被上诉人余先明工伤保险待遇争议纠纷一案，彭水苗族土家族自治县人民法院于2010年8月16日作出（ 余先明仅主张962.5元，予以尊重。三、生活津贴。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝劳社办发[2004]210号）第九条规定：“停工 ...
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十二条、第十七条的规定。洛阳市劳动能力鉴定委员会作出的洛劳鉴工伤[2012]212734洛阳市劳动能力鉴定结论通知书可以作为有效证据使用。原告（被告）河南省XXXX 。原告（被告）河南省XXXX有限公司依据《洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》，认为李XX的停工留薪期应为三个月的主张不符合法律 ...
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