的试用期是3个月，即08年9月1日到12月1日，而且进入单位后在10月底进行了一次考核，老板承诺如果考核成绩在第一批的就可以取消试用期直接转正并且补发转正后工资和前两 前都不给我转，这样的话和她当初的承诺不符，而且跟合同上写的也不一样，她的行为是否属于违约或者违反劳动法吗？我该怎么做来维护自己的权益？...
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，待问题查清后再确定等次；被司法机关收审尚未结案的工作人员，不进行年度考核，待问题查清后再确定是否考核。10、对受党纪、政纪处分人员考核等次的确定，按 当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。⑥涉嫌违犯党纪被立案审查的，可以参加年度考核，但在其受检查期间不确定 ...
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我于12年7月14日进入长沙某公司工作，进入公司时只填写了“到岗通知书”，2个月后（约9月底）也只写了转正申请书（通过了），公司没有 月29日被迫写了辞职申请书，辞职原因填写为“公司劝退”。个人感到十分气愤，像此情况公司处理是否合理，如不合理，我如何维护自己的权益？（我没有工资条、合同等证据，当初“到 ...
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杨君（化名）因出轨被丈夫赶出家门，情人胡某表示，继续保持亲密关系可以，如要转正则不行。于是，杨君将胡某告上法庭，要求其赔偿损失100万元。 占总数的18.9%，50万~100万元之间的有11件，占总数的29.7%，在10万元~50万元之间的有15件，占总数的40.5%。 各种出轨各种案例 各种伤害各种 ...
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，但认为，上述证据反映的是原告过去调整工资的情况，与本案涉及的原告是否从事氩弧焊特殊工种的争议焦点无关。经审查，被告出示的证据材料来源和 的职工可以提前5年办理退休；5、《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发[1999]10号） ...
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；2．注意查明支票有效的绝对必要记载事项（如文字、金额、到期日、发票人盖章等）是否齐全。非该客户或本人签发的支票，应要求交付支票人在支票上履行背书手续；3 出差旅费报支办法》支给，并填具（出差差旅费报告表》检附有关单据报销；（10）支出凭证单据上应用大写数字书写实付金额，不得涂改或挖补；支出凭证上所列 ...
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我在公司2012.10-15开始上班，合同是三个月以后转正签的，今年2014。10。31日突然说公司解散。公司是个小规模的。老板帮我们找了个下家，但是我们都不太满意。说如果不想工作可以给帮你们办退休金。我们可以要求老板赔偿我们工作吗。别人说按劳动法需要赔偿n+1 年基本工资。...
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一个实习生，2012年6月进入我们公司，三个月后转正，但是没有签劳动合同，只是签了实习协议，2013年3月向主管请求离职，主管没有同意，三天后，我选择自动离职 内交接工作，我有交接工作，但是交接时间只有一天，也没有提前10说离职，在这种情况下，公司会给我发工资吗？如果不发，我有权可以要回来吗？希望各位 ...
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双方约定试用期为一个月，试用期底薪800元，提成另计，第二个月转正，底薪提高到1500元。 2月10日恒紫金公司以工资条形式发放小刘工资539元。3月 应以学为主至于劳动就业属于大学毕业之后的事，再加上劳动法未对在读大学生是否能参加工作就业来取得报酬未作明确规定，因此在司法实践中通常的做法是判定在读 ...
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根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。且李一与公司签订的劳动合同中第七项： 此5个工作日工资湖南一路信息科技有限公司一直以试用期为三个月为由，2014年1月1日提前转正而冲抵7天工资，一直未发放。根据《劳动合同法》第十九条 ...
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