支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。第十一条用人单位直接发放 按照不低于其本人法定工作时间计件单价为基数，按照本规定第十四条规定的比例支付加班工资。第十六条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期 ...
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工资的计算标准和支付方式；(四)患病、假期等特殊情况下的工资计算标准和支付方式；(五)工资扣除事项；(六)工资支付的其他事项。第十五条企业制定工资 的工作日支付。企业应当每月至少支付给劳动者一次工资，但实行年薪制的，可以按照规定的比例和期限定期支付劳动者工资。对于从事临时性工作的劳动者，工作期间少于1 ...
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幅度要低于企业劳动生产率的增长幅度。 二、挂钩形式和浮动比例实行工资总额同实现利润挂钩。挂钩浮动比例最高为1∶0．75。为鼓励企业在提高经济效益的基础 不得计入成本，也不得列入下年度基期工资总额，同时从下年度工资总额中等额扣除。(四)企业必须建立工资储备基金。在工资总额的发放上要注意留有结余，以丰补歉 ...
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水平的增长低于劳动生产率的增长。一般来说，企业的经济效益每增长百分之一时，其工资总额增长的浮动比例，应核定在百分之零点三至百分之零点七之间；对被批准授予“省 大小，在不超过经营者所增加收入的百分之八十以内安排确定。兑现时，应扣除已经发给合作者的全年收入；完不成承包任务时，合作者也应承担一定的经济责任。 ...
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基数；１９８５年的肉食价格补贴，凡由企业负担的，按当地政府规定的补贴标准（扣除由财政支付的部分）和１９９１年末实际负担的人数计算；１９９２年的粮价补贴在工资 执行。四、实行总挂钩的部门，要严格按照核定的基数（或系数）和浮动比例计提效益工资。五、各部门要不断总结经验，结合企业实际，积极探索改进、完善挂钩 ...
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工资总额基数×（当年实现利润净增加额÷实现利润基数）×挂钩浮动比例（实现利润净增加额是指新增效益工资进成本后的利润额）。实现利润净增加额＝实现利润基数×实现利润 计入成本，也不得列入下年度基期工资总额，同时从下年度工资总额中等额扣除。（四）企业必须建立工资储备基金。在工资总额的发放上要注意留有结余， ...
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。年末由企业向当地主管国税局提出申请列支额度，经主管国税局审核后在规定比例范围内的准予扣除，具体审核办法由各市、地国税局掌握确定。但对汇总纳税的银行、 办法由市、地国税局掌握确定，并报省局备案。(六)雇佣临时人员的人员工资支出。实行计税工资扣除办法的企业，因生产经营需要，需雇佣合同工、临时工，应及时将 ...
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。小时工资的计算：按上述公式计算得出的日工资，除以８小时。计发病假工资的比例，按照国家和本市有关规定执行。十二、企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作 判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法律规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用；十八、因劳动者本人原因给企业造成经济损失，企业依法要其赔 ...
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9个省、直辖市工作力度较大，进展较快，成效明显，2003年以前拖欠农民工工资偿付比例已超过95％。但从全国来看，这项工作进展还很不平衡，部分地区对这项 单位确实无力偿付的，总包单位要先行垫付，并在分包工程款中扣除；凡是因包工头携款潜逃造成拖欠农民工工资的，由使用该包工头的分包企业先行垫付。 4、要加强 ...
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总额基数十当年新增或新减效益工资额当年新增或新减效益工资额=工资总额基数×(当年利税增减额除利税基数)×挂钩浮动比例利税基数是指企业上年实观的利润和税金企业 完成进度，按月(季)预提企业职工工资，年终按审定的当年工资总额清算。(三)企业实际发给职工的工资，超过个人所得税纳税扣除标准的，按规定从个人应发 ...
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