和经验，不断扩大实施范围，确保工作全面推进。二ｏｏ八年七月七日永州市工资集体协商试行办法市劳动社会保障局市总工会市企业家协会市工商联为适应社会主义市场经济体制 成立工会筹备组，由筹备组组织职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。协商双方各确定一名首席代表，职工方首席代表应当由工会主席担任，工会主席 ...
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市委办公厅杭州市人民政府办公厅关于转发《市劳动和社会保障局、市总工会关于杭州市企业工资集体协商试行办法》的通知市委办发〔2001〕100号各区、县（市）党委和 分别按照不低于职工本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付工资。5、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假 ...
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讨论通过，现予发布实施。市长唐志国二00八年十一月十六日辽阳市企业工资集体协商规定第一条为建立社会主义市场经济条件下企业内部分配增长和支付保障机制，促进企业 工资协议所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者变化；（二）订立工资协议所依据的客观情况或者企业生产经营状况发生重大变化；（三）不可抗力；（ ...
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讨论通过，现予发布实施。 市长唐志国二00八年十一月十六日 辽阳市企业工资集体协商规定 第一条为建立社会主义市场经济条件下企业内部分配增长和支付保障机制，促进 工资协议所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者变化；（二）订立工资协议所依据的客观情况或者企业生产经营状况发生重大变化；（三）不可抗力；（ ...
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：为进一步贯彻落实《福建省人民政府办公厅转发省劳动保障厅等部门关于进一步推进企业工资集体协商工作意见的通知》（闽政办〔2008〕78号）和省总工会、省劳动 “要约行动”的通知》（闽工〔2007〕31号）精神，推动企业建立合理的工资决定和增长机制，实现企业发展和职工增收的双赢，维护劳动关系双方合法权益 ...
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3、企业当年劳动生产率计划及同比增幅；4、企业人工成本状况；5、企业工资利税率；6、企业资本收益率。 四、各级劳动行政部门要和企业主管部门、 社会主义市场经济体制相适应的劳动关系双方主体的自我调节机制，指导外商投资企业开展工资集体协商工作，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，我们制定了 ...
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人民政府办公厅2001年11月8日 市劳动和社会保障局市总工会关于杭州市企业工资集体协商试行办法 (2001年10月22日) 为促进企业劳动关系的和谐、稳定，维护 按照不低于职工本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付工资。5、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假 ...
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。?12.各级经贸、国有资产管理、工商联及企业家协会要切实做好以下工作：把工资集体协商、职工收入增长情况纳入对企业综合考核的重要内容；指导和督促企业建立 协议(草案)，督促企业及时上报当地劳动保障行政部门审查；职代会或职工大会要定期听取工资协议的履行情况汇报，并及时将有关情况向职工公示；上级工会组织应 ...
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的合法利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《工资集体协商试行办法》(劳动和社会保障部9号令)等规定，结合我市实际，制定本办法 或成立工会筹备组，由筹备组组织职工民主推荐代表，并得到半数以上职工的同意。协商双方各指定一名首席代表，职工方首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以 ...
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市场经济的发展，企业分配制度改革步伐加快，企业分配自主权逐步落实，进一步推进工资集体协商工作更为重要和紧迫。各级劳动保障部门、工会和企业联合会/企业家协会，要 利润；实行经营者年薪制的企业，要根据企业实际情况合理确定企业经营者与职工的工资分配关系，既要充分体现对经营管理者劳动的肯定和激励作用，又要切实 ...
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