据悉，2007年北京地区高校应届毕业生将达到20万,为近年来人数较多的一年。面对庞大的就业群体和人才群体，求职者的压力都很大，而一些骗术则越来越精明 。识别方法：关于试用期，劳动和社会部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个 ...
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安置人员首次聘用时不得约定试用期。大中专应届毕业生的试用期按照国家有关规定执行。第十七条聘用单位可以对由其出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇的受聘人员的 单位不同意解除聘用合同的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后受聘人员再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面 ...
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下，有部分用人单位将求职者的试用期当成了白用期，玩弄试用期的花招来损害求职者的利益。因此，很有必要提醒广大应届毕业生：避免误区，搞清楚试用期的真正含义 挂钩。 《劳动法》第21条规定：劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限， ...
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下，有部分用人单位将求职者的试用期当成了白用期，玩弄试用期的花招来损害求职者的利益。因此，很有必要提醒广大应届毕业生：避免误区，搞清楚试用期的真正含义 挂钩。 《劳动法》第21条规定：劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限， ...
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我是一名应届毕业生，毕业了进到一家国有企业工作，去到公司（a)后公司(a)是和另一家公司(b)签劳务合同的，我和公司（b)签劳动合同，试用期为6个月。去了单位大概一个星期，我最近打算不想干了，想辞职，去了单位大概一个星期，没有进行上岗培训，也没有开始工作，只是公司（a)的人来进行一些 ...
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我是一个应届毕业生因朋友介绍去了曼尼菲尔婚礼策划有限公司（目后佐道（天津）文化传播有限公司），从事花艺师一职，干了三个月，因考虑公司不给上 被扣除1354元的工资。找公司讨要他说这是培训花艺师产生的费用要扣除。来之前并没有签订任何劳动合同全是口头协议，而且并没有说实习期的三个月产生的培训费要我自己承担 ...
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我是一个应届毕业生因朋友介绍去了曼尼菲尔婚礼策划有限公司（目后佐道（天津）文化传播有限公司），从事花艺师一职，干了三个月，因考虑公司不给上 被扣除1354元的工资。找公司讨要他说这是培训花艺师产生的费用要扣除。来之前并没有签订任何劳动合同全是口头协议，而且并没有说实习期的三个月产生的培训费要我自己承担 ...
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上，新购置5台大型显示器，发布除近期招聘外的资源、培训信息。另外，与新闻机构、广告公司建立协作关系，建立“三栏”、一屏、一台、一体的 交流大会”、“特区妇女就业交流大会”、“特区首届职中、技校应届毕业生双向选择交流会”等等。还先后与省外商协会举办了95、96两届“特区外商投资企业劳务人才交流大会”， ...
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上，新购置5台大型显示器，发布除近期招聘外的资源、培训信息。另外，与新闻机构、广告公司建立协作关系，建立“三栏”、一屏、一台、一体的 交流大会”、“特区妇女就业交流大会”、“特区首届职中、技校应届毕业生双向选择交流会”等等。还先后与省外商协会举办了95、96两届“特区外商投资企业劳务人才交流大会”， ...
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；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。从企业角度看，试用期的缩短在一定程度上加大了企业用人的风险。一年以内合同的试用期只有一个月，很 调整，并进行严格的技术考核，以期从一开始就最大程度保证挑选的员工适合公司。应届毕业生没有相关工作经验，要考察出他们是否具有胜任所求职位的能力和素质，与 ...
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