华违约，违约金为1500元，若新中源顺德分公司违约，需全数返还周艳华合同保证金。新中源公司的《经营管理制度》第二部分第十三条规定，员工有下列 违反劳动纪律的程度。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十三条规定，对职工给予开除处分的，必经厂长(经理)提出，由企业职工大会或职工代表大会讨论决定，并报告企业主管 ...
//www.110.com/panli/panli_21178.html -了解详情
协议。韦凯文2001年6月22日再次申请仲裁，要求消毒中心撤销开除决定，向其支付解除合同违约金、经济补偿金、补缴社会保险费、支付加班费、赔偿其名誉精神及经济损失等 消毒中心称韦凯文每天仅需工作3至5小时。对此，双方均提供了消毒中心员工覃液平等人先后为己方所作的对自己有利的证词，这些证词的内容相互矛盾， ...
//www.110.com/panli/panli_9845269.html -了解详情
二审审理情况，本院认为本案的争议焦点在于：一、xx会所是否应当支付余xx合同违约金10000元；二、xx会所是否应当支付余xx一个月住宿费300元。关于焦点一， 的工作，单位可以解除劳动关系。余xx在报警时亦自述因不服从管理被开除。有的员工因“特殊原因”经单位同意可以不站门不是余xx拒绝完成站门工作的 ...
//www.110.com/panli/panli_49803475.html -了解详情
按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 针对XX公司代理人所说，补偿费用是竞业限制条款的前提，或者说是生效条件 未满的 2005年9月15日被告以违反厂规为由开除原告，开除前三月平均工资为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资表》、《劳动合同书》 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 针对XX公司代理人所说，补偿费用是竞业限制条款的前提，或者说是生效条件 未满的 2005年9月15日被告以违反厂规为由开除原告，开除前三月平均工资为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资表》、《劳动合同书》 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 4.6.12 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、 数额应具体明确；交（提）货期限、地点及验收方法应明确；违约责任有法定违约金的按规定写明，法律没有规定成规定不具体的，应具体写明约定的违约金数额 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4093.html -了解详情
，劳动仲裁委该项裁决原告向被告支付150000元违约金并无不当。原告孙黎明为证明其主张，向法庭提交以下证据：1、《关于开除孙黎明的决定》TCKZC（2010） 6、被告公司奖励处罚条例。以上证据拟证明原告因2010年9月期间煽动营销中心员工9月21日至30日期间多次停工，破坏营销中心正常销售业务，并在 ...
//www.110.com/panli/panli_37593838.html -了解详情
的意义。这也是违约金所具有的法律内涵。 （二）企业经济处罚权的历史沿革 1982年国务院发布了《企业职工奖惩条例》。该条例规定了开除、除名、辞退、 、辞退、罚款等处罚手段。否则，依据《劳动合同法》规定，企业规章制度违法的，员工可以随时辞职，并要求企业支付经济补偿金。 企业也可以重新考虑处罚方式，变消极 ...
//www.110.com/ziliao/article-330958.html -了解详情
形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，违约的话，是否已按合同约定交纳违约金40000元等，由这几方面来综合判断该公司是否应立即办理档案转移手续。[点评] 造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-169008.html -了解详情
形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，违约的话，是否已按合同约定交纳违约金40000元等，由这几方面来综合判断该公司是否应立即办理档案转移手续。[点评] 造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-58674.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务