长，但是，2012年4月份开始，就将工资分开发放，开始发2000元，多余的工资要等下个月发放，至罗小姐申请之日止，2012年6月份工资尚未发放完毕。并且 的条件，同时都受但不得超过十五天约束。是否意味着经本人书面同意迟延支付工资超过十五天，员工也可以行使被迫辞工权并要求经济补偿呢？单看法律条文规定好像 ...
//www.110.com/ziliao/article-346555.html -了解详情
由此可知，用人单位要与休病假的员工解除劳动合同，必须在适用一定的条件和程序下进行：第一：区分劳动者是否属于在本单位患职业病或因工负伤的情形。 按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十 ...
//www.110.com/ziliao/article-513531.html -了解详情
徐某某经济补偿金19,200元，并于次日支付；4、农工商公司于2004年5月19日给徐某某出具的《上海市单位退工证明》，写明2004年5月19日合同 铁分公司的工龄合并计算，缺乏依据，本院不予支持。二、沪铁分公司到期终止劳动合同是否违法首先，自徐某某与沪铁分公司形成劳动关系至2009年12月31日双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-370893.html -了解详情
于10月10日收到公司开具的退工单和劳动手册。根据《劳动法》，用人单位提出解除劳动合同，未提前三十日通知的，应支付替代期工资及经济补偿金。 计算机 时的裁判依据，并且规章制度规定的可以解雇的情形也必须合法合理。 衡量员工是否严重违纪，不仅要看其行为是否符合公司制度规定的范畴，还要考虑其实施该行为是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-148528.html -了解详情
。天津力源科技发展有限公司作为服务型企业，其非法利益应当是指所收设计费扣除员工工资、研发投入、设计耗材、差旅支出、协作单位酬金等必要成本费用和已缴纳 宋工符合本罪主体、继而追究刑事责任的做法，简直难以置信！ 其次，被告人宋工是否获取非法利益数额巨大？ 依照刑法第165条规定，构成非法经营同类营业罪必须 ...
//www.110.com/ziliao/article-27017.html -了解详情
合同不存在时效问题。 二、关于争议的《劳动合同条款变更书》和《员工内部退养协议书》，是否合法有效及如何赔偿的问题。 首先，本案争议的《劳动合同条款变更书》 合同规定的赔偿办法》第二条第（一）款的规定，被申请人应当要按照申请人应得工资收入支付，并要加付应得工资收入25%的赔偿费用。由于申请人在客观上不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-59896.html -了解详情
或者拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。但本案中，虽然公司存在未向申请人支付产假工资等情况，但其原因系对双方劳动关系是否存续存有争议所致，不 四个月的医疗期。该医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，即病假时间。对于员工的病休安排，通常用人单位都会要求员工履行相应 ...
//www.110.com/ziliao/article-476527.html -了解详情
并应支付经济补偿金。”也就是说医疗期满后，需要劳动鉴定委员会做一个鉴定来确定是否能从事工作。但是每个地方的具体操作不同，有的劳动局只允许对工伤和病退的员工进行 是：当出现“客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情况后，用人单位要想解除劳动合同还应清楚地知道：1）必须是当事人协商不能就变更劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-372875.html -了解详情
规章制度执行。 五、劳动报酬 （一）甲方每月15日以货币的形式向乙方支付上月工资，以转账形式存入员工广州建设银行账户（如逢节假日则相应顺延到最近工作日支付） 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。 （二）因乙方存在下列情形之一，导致乙方患病或负伤、死亡的，无论是否发生在工作时间， ...
//www.110.com/ask/question-1469554.html -了解详情
规章制度执行。 五、劳动报酬 （一）甲方每月15日以货币的形式向乙方支付上月工资，以转账形式存入员工广州建设银行账户（如逢节假日则相应顺延到最近工作日支付） 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。 （二）因乙方存在下列情形之一，导致乙方患病或负伤、死亡的，无论是否发生在工作时间， ...
//www.110.com/ask/question-1469549.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务