，依法自主决定招用人员的时间、方式、条件和数量。国家机关录用工作人员，依照国家有关规定执行。第七条 用人单位通过劳动力市场、报刊、广播、电视等大众传播媒介发布 的从业人员。第四十六条 本规定所称非全日制工作，是指用人单位或雇主与劳动者约定以小时作为工作时间单位的用工形式。第四十七条 本规定自2005年 ...
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(工种)，应从取得相应职业资格证书的人员中录用。 五、本市城镇登记失业人员以非全日制用工形式实现就业后，持《北京市城镇失业人员求职证》和劳动合同到户口所在 终止劳动合同，伤残程度达到5至10级的工伤人员，用人单位终止劳动合同时，应按工伤保险有关规定给予一次性就业补助金。 十二、用人单位克扣或者无故拖欠 ...
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处理应当按照《上海市劳动合同条例》中有关非全日制劳动合同的特别规定执行。二、关于非全日制就业形式的用工登记手续(一)用人单位招用非全日制就业形式的劳动者的,应在其 指标设立排行榜,在网上免费公布。十、本通知自发文之日起施行。凡以前有关规定与本通知不一致的,按本通知执行。上海市劳动和社会保障局上海市医疗 ...
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时减少人员，用人方式十分机动灵活。 减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订 《劳动合同法实施条例》第30条还规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，从而防止用工单位与劳务派遣单位联合起来随意解除劳动合同，侵害被派遣 ...
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的，企业可以将劳动者退回劳务派遣单位。 43、什么是非全日制用工？企业如何进行非全日制用工？ 所谓非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均 之日起一年内提出。 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁 ...
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的，企业可以将劳动者退回劳务派遣单位。43、什么是非全日制用工？企业如何进行非全日制用工？ 所谓非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均 之日起一年内提出。 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁 ...
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小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准。 5、用人单位终止非全日制用工的，不向劳动者支付经济补偿。 甲方（用人单位）名 称 住 所 劳 动 包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费。乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险。 第六条 甲方依照国家和 ...
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规定，是无效的。根据05年劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，建筑施工企业将工程或经营权发包给不具备 用人单位一般采取劳务派遣的方式。我建议可以采取聘用退休人员的方式来解决或聘用非全日制用工， 非全日制用工双方可以不签订书面劳动合同，可以随时终止劳动合同；终止非全日制 ...
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到履行，都应体现劳务合同性质，避免发生纠纷时被认定为劳动关系。 非全日制用工 劳动合同，可以口头订立。 劳动者成为用人单位一员，受规章制度约束。用人 。 在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行享受国民待遇。 关于外国人就业，主要是审批流程较为复杂，需经过多级 ...
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劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 第二章招收录用第五条用人单位依法享有用工自主权，可以通过下列途径招收劳动者：（一）通过自有途径发布招聘信息；（ 。第二十条用人单位与劳动者可以协商采取非全日制用工形式用工。第二十一条职工在用人单位之间流动的，用人单位应当按照有关规定办理劳动关系和社会保险关系转移手续 ...
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