事例屡屡发生。并且,劳动者工作极不稳定,多数劳动者的劳动合同期限在一年或一年以下,多数中小企业不与劳动者签订劳动合同。更有甚者,前几年拖欠克扣工资、干活不给 的,但有许多规定和条款也考虑和照顾了企业的利益,如企业单方面解除合同的情形和权利,竞业限制的规定,培训服务期和违约金的规定,对经济补偿金的一系列 ...
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有研究之必要。故通过对《劳动合同法》相关规定的解读,结合民事权利理论、合同解除所涉法理,研究剖析劳动合同单方解除权的不同类型,并试图指出其中存在的相关 合同的效力提前消灭,通常不产生经济补偿金与损害赔偿责任,但劳动合同约定有服务期与竞业限制条款的除外。(二) 劳动者单方即时解除权劳动者单方即时解除权的 ...
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的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇以及服务期和竞业限制等其它事项。 第四,劳动合同的三种不同期限。劳动合同法 如果劳动者偷懒,用人单位毫无办法;有的劳动者,特别是管理人员和高级技术人员,也认为如果是无固定期限,自己就受约束,终身捆绑在企业中,就丧失了选择的 ...
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一方。 下文着重以行使解除权主体的不同,详述劳动合同法所规定的单方解除权的不同类型。 二、劳动者单方解除权及法律效果 《劳动合同法》第三十七条、第 合同的效力提前消灭,通常不产生经济补偿金与损害赔偿责任,但劳动合同约定有服务期与竞业限制条款的除外。 (二) 劳动者单方即时解除权 劳动者单方即时解除权的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190820.html -
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,2008年1月1日至被告某公司工作,当日双方签订期限至2008年12月31日止的劳动合同。劳动合同约定,某公司聘用孙某为市场总监;孙某的劳动报酬 奖金,孙某要求某公司支付奖金的诉讼请求,本院难以支持。劳动合同法规定,劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于违反服务期约定的和违反竞业限制约定的两 ...
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同一用人单位连续工作十年以上的白领,同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同,无固定期限劳动合同,应明确劳动合同的开始期限及终止条件。工作内容。 ,即使约定了也是无效条款。违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的两类。其他约定均属无效约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-339926.html -
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同一用人单位连续工作十年以上的白领,同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同,无固定期限劳动合同,应明确劳动合同的开始期限及终止条件。 2、工作 也是无效条款。7、违反劳动合同的责任。根据《上海市劳动合同条例》的规定,劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-331577.html -
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同一用人单位连续工作十年以上的白领,同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同,无固定期限劳动合同,应明确劳动合同的开始期限及终止条件。 工作内容 了也是无效条款。 违反劳动合同的责任。根据《上海市劳动合同条例》的规定,劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-329644.html -
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》的有关规定相一致,均从次日起算;《劳动合同法》第十九条所称的以上不满(合同期限)的界定,应与《民法通则》第一百五十五条的规定相一致 或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。32、用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口,双方据此约定了服务期和违约金,由于该约定违反 ...
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、建立集中指定管辖制度。对企业主非法撤资逃薪引发的同一企业或关联企业的多起案件,分属不同辖区人民法院管辖的,被诉企业所在地中级人民法院应及时报告省法院,由 利益。劳动者提前解除劳动合同,除有服务期约定的外,不承担违约责任。但劳动者违反诚实信用原则,在劳动合同约定的期限届满前或者约定的工作任务完成前解除 ...
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