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、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的工资予以确定。 三、 诚实信用原则在工资赔偿中的适用 签订劳动合同工资的罚则实施后,出现了劳动者为了利益或 人员按劳务关系处理,第八条规定停薪留职内退人员按劳动关系来处理来,因此我认为,退休返聘人员适用工资赔偿罚则,而协保人员、内退人员应适用 ...
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工资和经济补偿,答复说,公司筹备期间签订劳动合同需要支付工资,主张工资的时间应当从单位取得营业执照后的第二个月起算。《劳动合同法》 后,用人单位有义务为劳动者重新就业、社会保障承担责任。如果仅仅以支付劳动合同工资作为惩罚手段,一旦超过时效,法律是不予支持的,劳动者的所有权利主张 ...
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,使维权陷于被动,也无法得到新劳动合同中关于工资的索赔。在签订劳动合同的情况下,如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难 劳动争议案例经验,简单谈谈,给劳动者一些提醒:劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-159287.html -了解详情
我5月10日去公司上班,当时口头曾诺试用期2个月,工资2500,转正工资3000,但是两个月之后转正申请一直没有批下来,直到7月25日通知我说试用期 我只负责找人签字及归档,请问我能以公司与我签订劳动合同为由要求赔偿吗?直到我离职,我的工资一直是试用期工资,而且公司是单休,我是否可以要求加班工资 ...
//www.110.com/ask/question-1910940.html -了解详情
厂上班,做行政方面的事情,前段时间跟老板闹愉快,老板要把我调到车间,以此来逼迫我离职,签订劳动合同,发现金,工资条他收走了,但是有考勤记录表和工资 以及公司的营业执照副本(电子档),已经上了一年班,如果申请劳动仲裁,胜诉的机会大不大?是是有赔偿?当时我口头跟他说不用买社保,另外,什么是满一年 ...
//www.110.com/ask/question-1564203.html -了解详情
工资的理解主要存在两种观点,第一种观点认为工资仅仅是一种惩罚性规定,属于劳动报酬,应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款一般时效规定 持续、稳定、快速的发展。 虽然在实践中云南昆明各仲裁委认为签订书面劳动合同工资属于惩罚性赔偿,适用一般时效。但如果此类案件劳动者起诉到法院,甚至 ...
//www.110.com/ziliao/article-478768.html -了解详情
签订书面化成为一个强制性规定,且法律规定了用人单位签订劳动合同相应的法律责任,即签订劳动合同工资差额。虽然甲公司于2010年7月-2010年9 二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚 ...
//www.110.com/ziliao/article-540651.html -了解详情
这段时间却给带动者带来风险,假如劳动者在该段时间被用人单位单方面的行为如解除劳动关系或者开除等或者其他情况,劳动者要保护自身的合法权益即要面临着巨大的举证 的,因为一旦劳动者遭受损失而签订劳动合同,劳动者的权益将无法得到保障。 5、劳动者同意倒签劳动合同的行为能视为放弃主张工资的权利。首先签订 ...
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赔偿工资劳动合同法案例 北京劳动争议律师北京劳动仲裁律师 一、主要案情 2008年1月至2009年7月期间,梁某一直在北京某公司任人力资源总监。 情形。 三、李顺涛律师点评 (一)工资请求 工资请求的依据在于,用人单位与劳动者双方有签订书面劳动合同的义务。用人单位在用工之日起一个月内 ...
//www.110.com/ziliao/article-294867.html -了解详情
合同的事实,主张工资赔偿仍有可能获得支持,否则主张很难获得支持。 依法定情形延续劳动合同不必续签 2011年8月,葛女士与某传媒公司签订一年期劳动合同 产期、哺乳期顺延至今。可2012年8月以来,传媒公司与葛女士续签合同。那么,葛女士主张工资能否获得支持? 律师指出,在实践中,劳动者患病,非 ...
//www.110.com/ziliao/article-468690.html -了解详情
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