／全年平均20.83天×1.5，星期天加班＝基本工资／全年平均21.75天×2。加班工资的计算基数为基本工资。2008年4月28日XX公司经职工代表大会通过，制定了 现胡XX又要求XX公司支付其加班费无事实和法律依据，原审法院不予支持并无不当，本院予以维持。综上，原审判决事实认定清楚，适用法律正确，胡 ...
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／全年平均21.75天×2。加班工资的计算基数为基本工资。从2009年开始XX公司针对不同工种实行不同工资方案，也是将基本工资作为加班费核算基数。2010年2月27 5元，由马XX承担。马XX不服原审判决，上诉称：一、原审法院认定马XX没有与长沙瑞都模具有限公司形成事实劳动关系，马XX与XX公司未解除 ...
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本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认定：罗xx从2006年9月13日至2008年9月12日，每年与磐 全年平均21.75天×2。加班工资的计算基数为基本工资。从2009年开始磐xx公司针对不同工种实行不同工资方案，也是将基本工资作为加班费核算基数。2010年2月 ...
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考勤记录，但认可李某于2004年11月入职，结合金开利德公司制作的工资补发通知单，法院认定李某于2004年11月18日至2008年7月24日期间在金开利德 金开利德公司应就李某每周工作超出40小时的时间支付延时加班费。对于金开利德公司不同意支付李某延时加班工资的上诉请求，本院不予支持。由于金开利德公司 ...
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。广西壮族自治区劳动争议仲裁委员会于2008年6月26日作出桂劳仲案字[2008]第6号仲裁裁决书，认定谢桂珠、广西日报社之间不存在劳动关系，驳回了谢桂珠 工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”谢桂珠要求双休日的加班费，由于谢桂珠未能提供证据证明其每日工作 ...
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益劳仲案字【2011】第62号仲裁裁决，证明劳动仲裁委认为原告要求加班工资的请求没有事实依据，仲裁委把从18时30分至22时00分的值班错误认定为加班 合同，期限为一年，实行标准工时工作制，每月基本工资1020元（含每月四天固定加班费）；2010年3月15日，双方再次续签劳动合同，期限为一年，实行标准 ...
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主张之日起逆推两年，即原告罗勇要求被告支付2009年8月26日前的加班工资的请求，本院不予支持。所以原告请求被告支付2008年5月1日至2010年 如下：一、被告湖南中瑞房地产有限公司于本判决生效之日起10内支付原告罗勇加班费7304.65元；二、被告湖南中瑞房地产有限公司于本判决生效之日起10内补偿 ...
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韦万智；2、不支付2008年8月2日至2010年4月7日期间休息日加班费及25%经济补偿金7907.60元；3、不支付2008年8月2日至2010年4 在被上诉人没有对此提出任何反驳证据的情况下，认定该《劳动合同书》并非倒签合同，没有事实和证据支持。二、本案上诉人主张双倍工资的请求并没有超过仲裁时效。 ...
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桂凤支付违法解除劳动关系经济赔偿金3000元；2、不向奚桂凤支付法定节假日加班费及25%经济补偿金860元；3、不向奚桂凤支付失业赔偿金3095元；4、 被上诉人没有对此提出任何反驳证据的情况下，认定该《劳动合同书》并非倒签合同，没有事实和证据支持。二、本案上诉人主张双倍工资的请求并没有超过仲裁时效。 ...
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系原始记录且原告在庭审时承认这12张考勤表是由其自己签名确认的。故该证据足以认定原告自2009年6月1日到公司上班至2010年2月20日被公司 合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未 ...
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