离开工作岗位。1998年元月焦作平光制药厂改制为焦作平光制药有限责任公司。同丽没有出现在该公司的职工名单中。2006年3月16日，焦作平光制药有限责任 丽要求的待岗期间生活费没有法律依据，平光制药不应支付其待岗期间生活费。本案不是因劳动合同产生的劳动争议，是企业改制中出现的特殊现象，不属人民法院管辖。 ...
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形成了劳动关系，芦效台要求的待岗期间生活费没有法律依据，平光制药不应支付其待岗期间生活费。本案不是因劳动合同产生的劳动争议，是企业改制中出现的特殊现象 的案件事实除1998年3月焦作平光制药厂改制为焦作平光制药有限责任公司外，其他案件事实与原审认定的事实相同。本院认为，芦效台系原焦作平光制药厂的职工， ...
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形成了劳动关系，牛志芳要求的待岗期间生活费没有法律依据，平光制药不应支付其待岗期间生活费。本案不是因劳动合同产生的劳动争议，是企业改制中出现的特殊现象 的案件事实除1998年3月焦作平光制药厂改制为焦作平光制药有限责任公司外，其他案件事实与原审认定的事实相同。本院认为，牛志芳系原焦作平光制药厂的职工， ...
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的相关规定。双方对自己提出的主张，有责任提供证据，否则应当承担不利后果。被申请人未与申请人签订书面劳动合同，应依法支付二倍工资。被申请人未能对 管理有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人荆永琪未签订书面劳动合同产生的双倍工资11954.02元（1300元8个月+1300元21.75天/月 ...
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关系。换言之，事实劳动关系是指没有书面合同形式的劳动关系，或者说是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系。 一、事实劳动关系产生的原因分析 《中华人民 办发[1994]109号)。 10．《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法行政处罚办法》。 11．《违约责任论》王利明著，中国政法大学出版社 ...
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有时会使一个企业破产。一般解除权无区别地适用于所有劳动合同，会导致因一般解除权授予不平等所产生的利益失衡更加失失衡。同时，用人单位因劳动者可随时跳槽 行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。用人单位依据这一法律依据认为，只要劳动者没有履行约定的合同期限或服务期限而辞职就是一种违约 ...
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，毕竟高校毕业生签订就业协议后到报道上班仍有相当长时间，该段时间内劳动者并没有成为劳动合同上之劳动者，毕竟该高校学生尚未毕业、还不具备企业“雇员”的 ，如果因信息不实造成对方当事人损失的，应承担过错损害赔偿责任。雇主在劳动合同签订阶段所产生之义务。雇主首先应在劳动合同签订阶段明确告知申请者其将来之工作 ...
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劳动者与社会保障中心，法律关系主体是行政主体与行政相对方（劳动者），即使争议的客体是社会保险金，但是只能按照行政争议解决途径行政复议或者行政诉讼。 2.因住房制度 与侵权责任产生竞合的问题。 第二十五条 用人单位与劳动者在劳动合同中对竞业限制有约定，但具有下列情形之一的，竞业限制的条款没有法律约束力： ...
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规定了相应的法律后果：（1）原主体消灭而无新主体产生的法律后果。如果被消灭主体的资产有受让主体，就可能发生劳动者全部或部分被资产受让主体接受的情形 劳动者违法违约解除与原用人单位的劳动合同，给原用人单位造成经济损失。对这种情形也有必要追究新用人单位的连带赔偿责任。（3）没有规定新用人单位连带赔偿责任的 ...
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当事人自由协商确定。 （9）合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资 合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 2、劳动合同与雇佣合同的区别 劳动合同从雇佣合同发展而来，本质上没有多大区别，极为相近。劳动关系 ...
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