职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资 应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节 ...
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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资 应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节 ...
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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资 应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节 ...
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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资 应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节 ...
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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资 应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节 ...
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劳动法》规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休假、法定节假日及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等”。对第三十八条的 ，原告已得到交通事故肇事司机345000元的赔偿，超过工伤保险待遇规定的数额，不存在补差额的情况。其主张“双赔”违背法律的公平原则，且根据《社会保险法》有关 ...
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是清洁工，属于辅助工岗位，实行以季为周期综合计算工时工作制，不存在支付休息日加班工资的情况，被告逢法定休假日均按规定放假，也不存在支付节假日加班工资的情况 的原因，原告对工资表和电子考勤记录上有记载的出勤情况没有异议，但不认可考勤报工表。关于加班工资的计算基数：原告要求按照上海市最低工资标准作为加班 ...
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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资 应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节 ...
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，每月工资1500元。原告在被告工作期间，被告从未安排原告在法定节假日、休息日进行过休假，也未进行过补休，同时自2004年8月份以来原告每天早上8点直至晚上 给原告，故原告的此项请求，因证据不足，本院亦不予以支持。但2008年10月1日、2日原告在法定节假日的加班工资，被告应当补发给原告。据此，依照《 ...
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安排原告补休或轮休，因此，被告应当支付原告期间的加班工资。依据法律规定，在法定休假日加班的，加班工资为工资的300％，休息日加班的，工资报酬为工资的 ，上诉人提供的考勤表可反映被上诉人有在法定节假日及休息日加班的事实，但上诉人并未能举证证实其有依法安排被上诉人在其他时间补休或轮休，因此，根据《中华人民 ...
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