向陈某某出具了解除用工合同的函，同月21日，陈某某办理了员工离职手续单，中远公司于同月31日出具了解除劳动合同证明书。2010年8月，中远公司向 根据劳动合同法的相关规定，用人单位有权建立和完善规章制度进行内部管理，中远公司按照法定程序制定《劳动（劳务）合同管理办法》，并将其作为企业内部劳动用工管理的 ...
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了工作服，收取了被告保证金3000元(2006年7月-2007年2月)；被告公司及员工通讯录上，印有被告的名字。2007年1月10日，被告送货到江北 、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供 ...
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了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。 为您介绍员工手册应用中关于如何认定公司规定的“ 的员工不能获得此奖金。2002年，潘先生进入该公司担任了物流部经理，当年他拿到了年底双薪6000元。第二年，潘先生的工资涨到了8080元 ...
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）条第二条中央企业根据自身实际情况贯彻执行本指引。中央企业中的国有独资公司董事会负责督导本指引的实施；国有控股企业由国资委和国资委提名的董事通过股东(大 法律素质教育，制定员工道德诚信准则，形成人人讲道德诚信、合法合规经营的风险管理文化。对于不遵守国家法律法规和企业规章制度、弄虚作假、徇私舞弊等违法及 ...
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迟到各5次，9月有多次未考勤现象。被告《关于加强劳动制度管理的决定》中规定：如员工外出，或因公外出联系工作，应办理有关手续，迟到1次按1 2009年3月、7月迟到各5次，9月有多次未考勤现象，根据原告的规章制度，原告应当支付被告的工资为6,185.06元？（2,000元-2,000元÷21.75÷8 ...
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符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的 情况较为普遍，如果说这份荒唐的协议被认定是有效的话，那么，全国从事物流运输等行业的员工的安全和利益将得不到保障，《劳动合同法》和《工伤保险条例 ...
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，公司的重大决策要提交董事会和股东会研究后依法作出，最大限度地提高决策的科学性。二是推进用人机制创新，建立人尽其才，各尽其能，充分发挥员工聪明才智 向集约型转变。(九)注重文化建设，形成企业发展动力之源。适应现代管理的发展趋势，在建立健全规章制度的同时，结合行业、企业实际，注重企业文化建设，形成自身的 ...
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符合录用条件的具体方面，被告认为是在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现被告认为原告没有资格来被告 休息日加班工资差额278.39元及其25%的补偿金69.60元；二、被告上海某物流服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张某赔偿金4,778.39 ...
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的问题和上级机关通报的火灾案例及时进行教育。 3．重点教育：对重点部位的员工，结合岗位特点进行操作规程和防火安全教育，对保卫卡口和巡逻人员进行提高专业 整改。 第四十五条 凡在我司施工的单位必须严格执行我公司《消防安全管理制度》及各项规章制度，并签定“安全防火责任书”，承担相应防火安全责任。 第十章 ...
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必要时应予以取证，并对申请企业（车间）有关人员的技能操作、理论基础、规章制度和兽药法规、兽药GMP的主要内容和要点进行考核。第十一条根据工作需要 共 项，其中关键条款 │┃┃条，一般条款条。总体情况如下：│┃┃该公司（车间）是 年月经兽药管理部门批准，于 │┃┃年 月正式投产，目前生产原料药、大（小） ...
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