归纳起来劳动争议案件主要包括以下类型：（一）去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 （二）劳动合同争议。包括履行、 以原用人单位的股份承担责任。 （八）关于劳动派遣中的主体问题审判实践中已经出现因劳动派遣而发生的劳动争议新型案件。派遣机构受企业的委托招聘员工，并 ...
//www.110.com/ziliao/article-182990.html -了解详情
赋予了劳动者比较便利的辞职通道，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如果是在试用期，劳动者提前三日通知即可解除劳动合同。员工不辞而别后，员工 可以解除劳动合同。原劳办发179号关于通过新闻媒体通知职工回单位，并对逾期不归者按照自动离职或旷工处理问题的复函中规定：企业对有旷工行为的 ...
//www.110.com/ziliao/article-515464.html -了解详情
下与员工确定劳动合同的解除时间，则存在像本案这种情况：员工在不辞而别一段时间后，以用人单位未出具解除劳动合同的证明为由主张仍与公司存在劳动关系，并要求 和《北京市劳动局关于转发劳动部关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函的通知》（京劳关发[1995]260号）的规定，并 ...
//www.110.com/ziliao/article-166838.html -了解详情
下与员工确定劳动合同的解除时间，则存在像本案这种情况：员工在不辞而别一段时间后，以用人单位未出具解除劳动合同的证明为由主张仍与公司存在劳动关系，并要求 和《北京市劳动局关于转发劳动部关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函的通知》（京劳关发[1995]260号）的规定，并 ...
//www.110.com/ziliao/article-272363.html -了解详情
下与员工确定劳动合同的解除时间，则存在像本案这种情况：员工在不辞而别一段时间后，以用人单位未出具解除劳动合同的证明为由主张仍与公司存在劳动关系，并要求 和《北京市劳动局关于转发劳动部关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函的通知》（京劳关发[1995]260号）的规定，并 ...
//www.110.com/ziliao/article-168012.html -了解详情
上班了，一星期过后，又发快递至申请人老家，告知其接到通知后去上班，否则按自动辞职，给予辞退处分。笔者建议申请人立即以EMS方式反发一封《解除劳动合同（劳动 ，本律师建议：为避免仲裁后因在辞职原因上有争议，员工因用人单位过错而辞职时，应当及时向单位发送书面文件，指出单位的违法之处，说明解除劳动关系的原因 ...
//www.110.com/ziliao/article-167671.html -了解详情
，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费可以由用人单位承担，最高不超过五千元。 4、罗某某被拖欠的工资依据《深圳市员工工资支付条例》，不再赘述。 5、罗 职工带薪年休假条例》，不再赘述。 【代理律师点评】 1、不能自动离职，自动离职法律上不支付任何补偿金； 2、不能随意签署任何文件，或作出口头意思表示； ...
//www.110.com/ziliao/article-366062.html -了解详情
9天班，今天我提出辞职了，今天就叫我走了，但辞职报告上写的是自离，没有工资，我想请问一下，签了这个合同没满一个月走了，就没有工资吗？这个合同是合法的吗？ 培训实习协议 甲方（用人单位）名称： 乙方姓名：QQ Xxxxxxxxxx公司 职位：QQ 甲方（用人单位）地址： 身份号码 ...
//www.110.com/ask/question-1096048.html -了解详情
从而置之不理，或者在公司内部张贴一个通告，表明与该员工解除劳动关系。其实法律上并不存在自动离职的说法，劳动关系不会自动解除，要么员工辞职，要么公司解雇，要么协商解除劳动关系。 （宝安劳动法律师，宝安劳动仲裁律师，宝安劳资纠纷律师，宝安劳动法律顾问）用人单位应当在规章制度里表明，旷工 ...
//www.110.com/ziliao/article-327010.html -了解详情
号提出辞职，根据劳动法及公司管理制度，提出辞职需提前三天通知。如员工不辞而别，或要求立即离职，扣三天的代通金。 3.还有上月的劳动工酬未发放，而且 ，记录一个月加班的时间都超过了36个小时，单位这方面有没有违反劳动法。若员工在加班没有或超过36小时以后选择不为单位加班，用人单位能以其他理由解雇员工吗？ ...
//www.110.com/ask/question-899917.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务