当月工资，故未在当月工资中扣除缺勤工资。被告发通知要求原告补办请假手续，但原告以参加仲裁活动属于公假为由不愿补办请假手续，故作旷工处理。即便事假 劳动法中规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2009年7月23日下午及2009年10月19日下午，原告因 ...
//www.110.com/panli/panli_19762158.html -了解详情
特殊劳动关系，事实清楚，本院予以确认。劳动者应遵守用人单位规章制度，遵守劳动纪律。被告未按《员工手册》的要求履行请假手续的做法虽欠妥当，但《员工手册》页 考虑到本案实际情况，本院认为被告可享受病假待遇。原告以被告事假为由扣发其2008年2月2日至4日工资和年终奖1,500元的做法缺乏依据，本院不予认可 ...
//www.110.com/panli/panli_295652.html -了解详情
卫国放弃了诉请第二项，只请求撤销宏丰公司的处分决定，重新安排工作，支付扣发的工资，补交社会保险金。本案经劳动争议仲裁庭审理后裁决：一、被诉人于本裁决生效之 等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告宏丰公司以原告安卫国严重违反劳动纪律，致使公司生产受到严重影响为由，解除了与原告安卫国的 ...
//www.110.com/panli/panli_16304836.html -了解详情
》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告自2007年7月23 工资640元的诉讼请求，本院认为，原告以被告旷工、谩骂公司管理人员为由，对被告作出记大过的处分，并扣发工资的行为，并未能提供相应的证据予以证实， ...
//www.110.com/panli/panli_6814706.html -了解详情
休四，休息日扣发工资，然在双方未达成一致、被告仍出勤的情况下，原告即行扣除被告工资，确有不当，现被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由解除与原告 怠于及时行使申请仲裁权利而产生的不利后果，被告因此丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴社会保险费的请求权。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 ...
//www.110.com/panli/panli_14640349.html -了解详情
，2009年5月起月工资标准为2,000元。2009年11月20日，被告以家中有事为由向原告提出辞职，并于当日离开原告处。2010年1月18日，被告 原告的上述意见，本院不以采信。我国法律规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付工资 ...
//www.110.com/panli/panli_13672351.html -了解详情
房屋产权证明；(三)在城镇入托，保健、就读等证明；(四)与用人单位所签订的劳动合同或工资领取证明或缴纳社会保险金的证明；(五)从事合法经营的登记又 完税证明。 因事故受伤扣发工资的证明最重要，必须有。 证 明 201 年 月 日，我公司员工 以其发生交通事故受伤住院治疗为由，请假 天（201 年 月 ...
//www.110.com/ziliao/article-499763.html -了解详情
请假管理办法》、《薪资管理办法》、会议记录、工作环境改善申请、工资单、停职通知、公告、请假单、证明、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为，最高人民法院 、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告列举了被告3项违纪事实并以违反《奖惩管理办法》为由解除了双方的劳动合同。其一，未经 ...
//www.110.com/panli/panli_11741623.html -了解详情
定期将保险手册交由答辩人核查缴费情况属于违约行为是正确的。被答辩人以“效益不好”为由拒缴保险费，是违反《劳动法》和《海南经济特区城镇从业人员养老保险 (不足一年的，按一年缴纳)。社会保险费依法应由用人单位和劳动者本人按照劳动者所实际领取工资的相应比例向社会保险经办机构缴纳。但根据洋浦经济开发区社会保险 ...
//www.110.com/panli/panli_38807.html -了解详情
；完成单位领导交办的其他任务。工作时间如需请假，一天之内由市政科科长批准，按月工资额扣发假期工资；如需加班，必须无条件服从，加班费用按本人月工资标准计算， 用工人员在12月24日前必需进行全部清理规范。2008年1月，全区将对用人单位用人情况组织公开招聘，在公开、公平、公正的条件下，根据已用工情况，我 ...
//www.110.com/panli/panli_16859937.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务