。代理权限为一般代理。原告谢建强与被告益阳市万厦居业管理有限公司（以下简称万厦公司）劳动合同纠纷一案，依法由审判员司马慧担任审判长，与代理审判员陈静 被告多次要求原告签订书面劳动合同并开会通知，但原告置之不理，未签劳动合同的责任是原告本人。证据七：2010年3月至2011年5月机电班值班人员安排表， ...
//www.110.com/panli/panli_42105767.html -了解详情
本单位订立无固 定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶 养的老人或者未成年人的. 笔者认为,对该条款关于应当优先录用的理 解,要放在同等情况下 法律规定理解为必须按资历、按合同性质、家庭 就业状况决定裁员对象,当然签订了无固定期限劳动 合同的员工就处于最为有利的地位,只要他们不犯法 定可被裁员 ...
//www.110.com/ziliao/article-243480.html -了解详情
的合法有序流动。 二、关于劳动合同中保密事项的约定 近年来，用人单位的高级管理人员或技术人员“跳槽”而引发的商业秘密纠纷时有发生，有的泄密行为给用人单位带来生死攸关 约定如何做到合法、适度且不影响人才的流动，笔者认为，除了要坚持签订劳动合同的基本原则外，还要注意四个方面的问题： （一）保密范围要适宜。 ...
//www.110.com/ziliao/article-190825.html -了解详情
适用30日期限，本案现已审理终结。原告吴××诉称，原告与被告签订了为期一年的劳动合同，期限自2007年12月11日起至2008年12月10日 上海××物业管理有限公司辩称，原告在被告处××大厦担任保安工作，因被告临时要求原告顶班，原告不服从安排，没有正常上班。另因原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_5625668.html -了解详情
的解答》中（八）用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，如何认定双方是否已经形成劳动关系？明确提出用人单位与劳动者（不论是否具有本市户籍）虽未 ，检察院作出不予起诉决定后给用人单位管理造成处理难的问题。 本条实际上是规定如果是劳动者被司法错误行为限制人身自由时，劳动合同依旧有效；但是对于劳动者行为的确 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -了解详情
。旨在证明被告违法解除与原告的劳动合同的事实。4、与某某公寓管理有限公司、上海某某酒店管理有限公司的劳动合同。旨在证明原告的工作地点从未改变过，工龄应从 的诉讼请求，本院对此不予支持。被告与原告解除劳动合同的理由是合同签订时所依据的客观事实发生重大变化，致使合同无法履行，但被告未提供相关证据予以佐证， ...
//www.110.com/panli/panli_2939688.html -了解详情
的合法有序流动。 二、关于劳动合同中保密事项的约定 近年来，用人单位的高级管理人员或技术人员“跳槽”而引发的商业秘密纠纷时有发生，有的泄密行为给用人单位带来生死攸关 约定如何做到合法、适度且不影响人才的流动，笔者认为，除了要坚持签订劳动合同的基本原则外，还要注意四个方面的问题： （一）保密范围要适宜。 ...
//www.110.com/ziliao/article-14755.html -了解详情
。原审审理后认定，1998年9月1日原告与南海市平洲区房地产物业管理有限公司签订劳动合同，期限至2001年9月1日，并被任命为办公室副主任。后因 ；(七)、违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。”上诉人与被上诉人于2001年9月1日所签订的劳动合同由于缺少工作 ...
//www.110.com/panli/panli_58020.html -了解详情
乡先锋村六组。委托代理人梁春艳，佛山市法律援助中心工作人员。被上诉人(原审被告)佛山市双联物业管理有限公司，住所地：佛山市季华五路22号电力大厦三楼。 的工资总额及上诉人与被上诉人之间签订的劳动合同的约定，对于上诉人要求被上诉人支付加班费及25%的经济补偿金不予支持，有法律和事实依据，应依法维持。上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_56388.html -了解详情
单位和劳动人事部门负责安排，辞职前和继续留用后的工龄连续计算。第四条凡停薪留职到乡镇企业工作的科技人员、管理人员，应经原所在单位批准，并签订合同。 确有成绩者，晋升一级工资(进入本人档案)，三年后即可流动，在乡镇企业工作期间的工资、福利待遇，可由本人和用人单位商定。城镇“五大”毕业生和社会闲散科技人员 ...
//www.110.com/fagui/law_217050.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务