委员会对公司决定高管人员报酬的政策以及报酬与公司业绩的关系做出报告。薪酬委员会必须报告公司上一年度支付给CEO的报酬信息，包括决定CEO报酬的评价因素 这种激励方式14.而我国大部分上市公司实行的是以工资、奖金为主体的传统薪酬制度，报酬结构非常单一。虽然2001年九届人大四次会议指出：“建立健全收入 ...
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运作的低效和福利的减损。正因为如此，美国近二十年来，公司高管薪酬制度的改革呈现了前后规定不一致、效率低下和偏见丛生等诸多积弊。 公司向来是 公共选择的语境之下，政治资本甚至成为一项关键因素。[17]而且，考虑到公司高管薪酬改革的信任型特征，带有机会主义心理的立法者可能只是为了寻求消解政治上的强烈反应（ ...
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自公布之日起施行。二○○六年五月十五日成都市市属国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法第一章总则第一条(目的依据)为切实履行企业国有资产出资人职责，维护 薪酬与风险、责任相一致的原则，实行短期激励和中长期激励相结合的薪酬制度；(四)按照坚持纵向比较和横向比较、定性与定量相结合的原则，实行分类考核 ...
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、注重社会公平，维护出资人、企业负责人、职工等各方的合法权益；(五)坚持薪酬制度改革与工资分配宏观调控政策相协调，推进企业负责人收入分配的市场化、货币化 基础管理规范，财务报表和成本核算符合《中华人民共和国会计法》和有关财务会计制度规定；(六)已建立健全财务、审计、企业法律顾问和职工民主监督等内部监督 ...
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6．健全技术要素参与分配机制。建立健全以实际贡献为评价标准的科技创新人才薪酬制度，鼓励企事业单位对紧缺急需的高层次、高技能人才实行协议工资、项目 。（财政部、税务总局、住房城乡建设部、国土资源部负责）14．完善基本养老保险制度。全面落实城镇职工基本养老保险省级统筹，“十二五”期末实现基础养老金全国统筹 ...
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，可以妥当解决董事会的决策性问题，实现对公司管理层的有效监管。应当看到，独立董事制度在中国发展很快。现在如星星之火，似有燎原之势。据上市公司2000年年报显示， 薪酬在激发独立董事的积极性上扮演很重要的角色。其二是独立性问题：即薪酬制度不能影响独立董事的独立性，否则独立董事将丧失建立的初衷。基于上述的 ...
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、兼顾公平，维护出资人、企业负责人、职工等各方的合法权益。（五）坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进企业负责人收入分配的市场化、货币化、规范化。 后执行。第二十五条 国有参股企业中国有股权代表可以参照本办法提出本企业负责人薪酬调控意见，并按法定程序分别提交企业董事会、股东会审议决定，报州国资委备案 ...
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)坚持效率优先、兼顾公平,维护出资人、企业负责人、职工等各方的合法权益;(四)坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行,推进企业负责人收入分配的市场化、货币化、规范化;(五)坚持 薪中代扣代缴;应由企业承担的部分由企业支付。第十八条企业负责人的薪酬为税前收入,应依法缴纳个人所得税。第四章管理与监督第十九条由 ...
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效率优先、兼顾公平，维护出资人、企业负责人、职工等各方的合法权益;(四)坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进企业负责人收入分配的市场化、货币化、规范化;(五 市国资委审批后核增工资总额基数)。第二十六条市国资委适时对企业负责人薪酬发放情况进行专项检查，对执行本办法过程中存在下列情况之一的企业和企业 ...
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职务，自动失去委员资格，并由委员会根据本细则有关规定补足委员人数。 第八条薪酬与考核委员会下设工作组，专门负责提供公司有关经营方面的资料及被考评人员的有关资料 高级管理人员的履行职责情况并对其进行年度绩效考评；（四）负责对公司薪酬制度执行情况进行监督；（五）董事会授权的其他事宜。 第十条董事会有权否决 ...
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