上班的，合同签的是三年，公司于2011年12月14日向我提出解雇，说因为公司困难，要取消我这个部门，公司通知我做到2012年1月13号，我算了一下，再做五天就公司就放年假了，还有我，第二年的五天年假又怎么算，公司答应赔偿我两个月工资，因为他说我做了快年两年了，超过半年 ...
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老板口头通知我解雇了，但是让我工作交接，答应赔偿我2N+1 我现在工龄是3年5个月，到下个月11号算3年6个月，可以拿到N=4的赔偿 我想问，有没有办法要求继续工作一个月到N=4，可以多拿一个月的工资？ 是否可以要求公司开书面通知，因为我就怕他让我交接了，结果突然让我走 ...
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律师您好：公司解雇员工，其员工收到的赔偿款需要缴纳个税吗？是按什么标准收取的？...
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因盘点物料账与物不符被公司领导口头说总经理已决定开除，但没有下书面形式公司给我们一张离职单签完交上去后,公司涉及到赔偿问题说就截止到今天的工资就得了。而 他们进一步谈赔偿问题时，他们又往下一级领导身上推是他的意思，总之就是不想赔偿我们，最后又想给我们调岗，但是我们不同意，我们工作也交接出去了。针对以上 ...
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我是一名导游，本来签定合同期是一年，但还没有到期要解雇我。我想咨询一下我能按照《劳动合同法》能得到些什么相关的赔偿。现在原单位给我的合同如下，希望帮我 、本协议由甲乙双方签字盖章后生效，劳动关系终止。 五、本协议一式三份。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 时间： 时间：还有一点就是公司会不会补交医保...
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当天被公司通知辞退，当天就走了，当提出赔偿事由时，以各种理由拒绝，只给了5000元（含8月一整月的工资4000元+300元所谓的社保补贴和9月一天的工资）。工作13个月未给本人买社保，说是每月补贴300元。这个补贴合法吗，没有签订任何协议...
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我在这家公司工作了四年了，从来没有违反过公司的规章制度，也没有因公司的规章制度被处分过，可是就这次因工作上遭同事诬陷在上班时和同事发生了一些口角也动手打了几下，被公司知道了，公司不但没有给我们进行调解，直接就跟据公司的规章制度把我们两给开除了，像我这种情况能否根据劳动法得到相应的劳动赔偿呢？...
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我在公司上班一个月零两天，我们是口头劳动关系。因生病请病假，已经和我们的负责人打过电话，第一天我在床上起不来吃药后躺了一天，第二天直接去了 但是为到总管理处填写请假单，但是在第三天我的病稍微好一点的时候，我就亲自去总管理那里去填请假单，却受到公司辞退的信息，这种情况是否合理，是否可以要求索赔，索赔多少 ...
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电话，第一天我在床上起不来吃药后躺了一天，第二天直接去了医院，均与我们的负责人打过电话说明情况，但是为到总管理处填写请假单，但是在第三天我的病稍微好一点的时候，我就亲自去总管理那里去填请假单，却受到公司辞退的信息，这种情况是否合理，是否可以要求索赔，索赔多少？...
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