年时间，请问这样合法吗？（劳动或同法说：3年以上的，试用期不得超过半年），能让公司给予工资的补偿吗？ 6.转正后的工资根本就没有4000块钱。 7. 万元） 8.公司存在欺骗我们的性质吗？（工资在转正后没有4000块钱） 9.如果需要支付违约赔偿，是按协议书上的算还是按劳动或同法说的算？(协议书上的是 ...
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您好：是这样，我7月中旬的时候跳槽到一家新的公司上班，刚到那就被外包给其他公司了，在外包的公司上了一周的班之后，周末游泳可能因为水不干净传染的眼病 帐，打电话给那人事她已经辞职了，我还能要回我的工资吗？ 还有就是我所在的公司如果不是派正式员工的话算违约，我不是正式员工，所以我曾经想给那个外包公司打电话 ...
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抓获,定性为赌博,被行政拘留2天,当天晚上以向公司请假2天,11月9日上午回来后给公司说今晚可以上夜班,公司说先休息两天,11日再电话通知.11日上午 在公司做了5年4个月,其中一个3年4个月,还有一个是试用期.两个都签了劳动合同. 请问:公司这样做是属于违法解除劳动合同吗?我们是属于聚众赌博吗/公安 ...
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我把工作交接给领导完毕，去人事兼会计处算工资，人事没有算工资，说直接把钱打到我银行卡上，星期一就把钱打进去，我把银行卡给他，他在报销单上面的备注一栏 比如：工伤保险、医疗保险这些），而且好像全厂的员工都是这样，至少试用期是没有购买任何保险的。请问：公司算违法吗？我可以去投诉吗？（我刚刚进厂一个月零一天 ...
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，不要被目前市场出现的投诉案例所影响——家装公司出现投诉很正常，关键看该公司是否能站在消费者立场上及时解决矛盾和问题。签订合同后，消费者如果发现 “风格确定阶段”让设计师出基础图这一阶段主要是对你所选择合作的设计师进行“试用期”考察，这对实现理想的家装至关重要。所谓萝卜白菜，各有所爱，不同的设计师设计 ...
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黄某的申诉请求予以支持，要求该模具公司向黄某支付双倍经济补偿的赔偿金。 法官讲法： 本案首先涉及劳动者在试用期内是否符合用人单位录用条件及其判断标准问题。 点： 1. 在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时，除了注明对职位的一些基本要求（如年龄、职业技术、学历等 ...
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天/8小时*加班小时数*1.5倍(工作日加班)或者2倍(休息日加班）的方式结算? 因为公司说加班工资必须打七折 4.关于补贴 我有一张人事告知单 上面有部门主管 ？需要准备一些什么材料？ 8.在我收到公司单方面的有公司法人签字的试用期不合格评估辞退表以后 我是否还需要打卡上班？评估表上没有我的确认签字 ...
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向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额部分。【分歧】试用期内未签订书面劳动合同，用人单位是否应支付双倍工资 ？第一种意见认为， 内是否应签订书面劳动合同，关键在于确定试用是否属于用工。那什么是劳动合同法上“用工”呢？参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定 ...
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于8月6日入职，当时签订一年合同其中三个月试用期，但在工作三个月后公司无任何正式书面或口头的转正通知，也无加薪或职位调整，始终没有交社保 未转正？ 3.12日上午我仍然有在处理文件，并且由我署名，下午才由同事接手，公司是否可以利用那份辞职申请上“12日下午6点后离职”的字眼来把一些工作上的责任归为我 ...
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了试用期?劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是以双方的口头约定为准?对此存在不同意见。分析首先，在双方是否存在试用期的问题上，《劳动部办公厅对〈关于劳动用工 任何一方都不得把自己的意志强加给另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的形式强迫刘某接受3 ...
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