入此公司，此期间在2009调至另一公司任职，后在2010年6月1日又调回总公司的部门（一直未签订劳动合同），在2011年5月23日接公司电话通知要无故 30日的双倍工资和无故迫使我离职的仲裁申请，后仲裁委仲裁结果是：双倍工资以超过诉讼期为由驳回我申请，而无故降待遇迫使离职这项，却拿出我当时请事假填写的 ...
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我是从旧公司分配到新公司的，一直未签订劳动合同，现在想申请双倍工资。但是在老厂有签订一年的合同。如果是同一个公司的话就已经超过了时效。如何判定所在的公司是分公司还是子公司或者是独立的。所在的公司是有另一个有限公司投资的，法人代表是同一人。...
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我一个亲戚在一家公司上班，未签订劳动合同，在公司工作了近一年，未缴纳任何保险，每天至少加班4个小时，前段时间在工作中突发脑出血，经多次抢救无效死亡（通过各种急救措施抢救超过48小时死亡，住院期间费用都是由家属垫付的，公司只是在送 ...
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确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、 应当从未签订书面劳动合同的最后一个月为起算时效标准（即以未签合同的11个月为一个整体单位），只要提出仲裁申请时距离最后一个月没有超过一年，就 ...
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原告蒋某为该公司工程部主任，聘任时间为2008年8月至2009年8月。一年期满后，双方没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某仍留任该公司工程部主任。 书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2008年8月 ...
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劳动合同的法律责任进行了规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法 的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合可认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册） ...
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，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资。但是小陈一口咬定，公司不签合同违约在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。请问：小陈是否可以得到双倍工资补偿 大幅度增加，那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢？根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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我于2011年6月起在一家公司开始试用，未签订什么试用协议，只填写了一张试用表，上面写有试用期限为3个月，并有领导签字“同意试用”字样。现今试用已 是否能得到劳动赔偿？现公司行政部说我虽然没有签订劳动合同但是我已与他们形成劳动关系，所以根据劳动法是要超过1年才会赔付。但我认为，我并没有与它们签订任何 ...
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（民）初字第662号 原告上海某建设工程有限公司诉王某不应支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额。被告王某委托上海市捷华律师事务所徐娟律师出庭应诉， 不足以证明被告王某曾拒绝签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，自用工之日起一个月内用人单位可暂不与劳动者签订书面劳动合同，即允许用人单位与劳动者签订劳动合同有一个月的宽限期，但超过一个月仍未与劳动者订立 ...
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