违反国家保密法律、法规和不涉及企业商业秘密的前提下，应向对方提供与集体协商有关的情况和资料，认真做好协商记录。协商中出现争议的，应尽可能 主席资格证明、双方首席代表身份证、谈判代表花名册、职工方协商代表的劳动合同书、集体合同协商记录、职工代表大会或职工大会通过的决议以及企业制订的各项劳动保障规章制度等 ...
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代表共同主持。提出协商议题的一方应当就议题的具体内容以及解决方案作出说明。集体协商会议应当做好会议记录，协商双方首席代表应当在会议记录上签字。协商双方 协商争议时，可以会同同级工会或者企业方面代表共同处理。第三十三条因履行集体合同发生争议，职工一方与企业协商解决不成的，双方均可以提请劳动保障行政部门 ...
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情况和资料；?(三)法律、法规规定应当保密或者属于商业秘密的，不得泄露；?(四)集体协商会议的内容未经双方首席代表允许，不得外传。?第十八条用人单位不得对 审查的劳动保障行政部门的同级总工会备案。?第二十三条除国家另有规定外，集体合同由该用人单位注册登记机关的同级劳动保障行政部门负责审查。?第二十四条 ...
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集团)劳动处，计划单列企业，中央、部队在京有关单位：现将劳动部《关于加强集体合同审核管理工作的通知》(劳部发(1996)360号)转发给你们，请结合北京市劳动局 或部分无效的条款，劳动行政部门可以提出修改建议，供双方参考，不应直接在集体合同书上进行修改或强求企业按审核意见修改或执行。资格、程序、内容不 ...
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企业商业秘密的，不得泄密、失密。第十五条职工方与企业方应当在举行集体协商会议的七日前，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方。集体 合同双方应当在十五日内对提出异议的条款进行修订，重新报送劳动行政部门。签订集体合同一方或者双方不同意劳动行政部门提出的书面异议的，可以书面要求劳动行政部门重新审核。 ...
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企业法定代表人书面委托的代表担任，其他代表由企业法定代表人确定。第十四条 参加集体合同协商的双方应当向对方提供协商所需要的有关情况或者资料。第十五条 经 组织企业主管部门、上级工会等有关各方协调处理。第三十条 劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应当自受理之日起三十日内结案。因特殊情况需要延期的 ...
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以上职工的同意。首席代表由参加协商的代表推举产生。职工协商代表的任期与集体合同的期限相同。职工协商代表应当真实反映职工一方意愿，维护职工一方合法权益， 商业秘密的，按照有关法律、法规的规定执行。第十四条职工协商代表参加集体协商或者依法履行代表职责占用工作时间，企业应当视为出勤，支付相应工资。职工协商 ...
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代表履行职责必要的工作时间。协商代表担任代表期间除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得对协商代表有其他报复性行为。企业经济性裁减人员，协商代表有保留工作优先权。第十二条 协商达成一致的集体合同草案，应当提交企业职工代表大会或全体职工讨论，经职工代表或全体职工充分发表意见后 ...
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试点，要以培育和发展劳动力市场为中心，以、为法律依据，在全面实行劳动合同制度基础上，参照国际劳工组织有关公约，借鉴国际通用做法，动用法律法规统一规范 过程。劳动部门工作人员不得受聘于任何一方，成为其协商代表或顾问。(五)要加强对集体合同履行情况的监督检查，及时掌握劳动关系变化的新动向，注意把握和处理好 ...
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在劳动合同期内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得对协商代表进行打击报复。企业经济性裁减人员，协商代表有保留工作的 或双方可向劳动行政部门提出协商处理申请。第二十七条劳动行政部门协调处理因签订集体合同发生的争议，应组织同级工会代表、企业方面代表以及其他有关方面的代表 ...
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