是定做人和承揽人。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意 中，双方明确了如下事实： 1、 刘某一直从事搬家工作，自己有搬家用的货车。 2、 于某是刘某从劳务市场找来的，约定每天刘某给于某发工资50元 ...
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条规定中，因防止、制止他人民事权益被侵害而使自己受到损害，侵权人逃逸或者无力承担责任的，受益人应当给予适当补偿。《最高人民法院关于贯彻执行＜民法通则＞若干问题 的，由该法人或者其他组织承担无过错的民事责任。 2、雇员在从事雇佣活动中或者从事与其职务相关连的活动中致人损害，雇主应当依照无过错责任原则承担 ...
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中有所涉及，该条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，在《人身损害赔偿解释》第九条中给出了雇佣活动的概念，即指从事雇主授权 进行全角度分析。 （二）小张自己是否因其本身的注意义务而对其死亡承担责任 《人身损害赔偿解释》第二条规定：受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的， ...
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中有所涉及，该条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，在《人身损害 赔偿解释》第九条中给出了雇佣活动的概念，即指从事雇主授权 全角度分 析。 （二）小张自己是否因其本身的注意义务而对其死亡承担责任 《人身损害赔偿解释》第二条规定：受害人对同一 损害的发生或者扩大有故意、过失的， ...
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但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。由此可见，雇员在 责任就应当由原告自己承担。 所谓承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。雇佣合同则是指雇员在雇主授权或者指示范围内 ...
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》(以下简称《解释》)对二者采取了不同的归责原则。雇佣关系适用无过错原则，即雇员在从事雇佣活动中致人损害或遭受人身损害，不论雇主是否尽到合理义务、 显得错综模糊、难以辨认。不同法官、不同法院只能依据自己对法律的把握并结合个案，对二者的内涵、特征以及区别作出个人的理解。这种理解必然存在不一致，甚至是错误 ...
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》(以下简称《解释》)对二者采取了不同的归责原则。雇佣关系适用无过错原则，即雇员在从事雇佣活动中致人损害或遭受人身损害，不论雇主是否尽到合理义务、 显得错综模糊、难以辨认。不同法官、不同法院只能依据自己对法律的把握并结合个案，对二者的内涵、特征以及区别作出个人的理解。这种理解必然存在不一致，甚至是错误 ...
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费用。为节省住院费用，住院期间，邓某将胡某接入自己家中吃住。胡某出院后开支治疗费680元。胡某的伤经垫江县司法鉴定所鉴定为10级伤残。庭审 责任。 【法律链接】 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 第九条第二 ...
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公共设施垃圾，每天36元，年底结算。期间，王某经人介绍，临时用自己的马车为同村的李某清运猪场垃圾，双方口头约定以每车15元支付报酬。不料， 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(下称《人身损害赔偿解释》)第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”承揽关系中，因 ...
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公共设施垃圾，每天36元，年底结算。期间，王某经人介绍，临时用自己的马车为同村的李某清运猪场垃圾，双方口头约定以每车15元支付报酬。不料，2009 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称《人身损害赔偿解释》）第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。承揽关系中 ...
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