纠纷。根据最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇佣关系 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审 判 长 刘 同 智 审 判 员 申 ...
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。主法律关系是因雇佣关系而产生的人身损害赔偿纠纷，从法律关系是同一雇主下的雇员之间因工作关系而产生的交通事故人身损害赔偿纠纷。2、上诉人与雇主郎保安 具有重大过失，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，许来亮、宋金波应当与雇主承担连带赔偿责任。二、一审法院认定 ...
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手术治疗费承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担 主体。原审判决认定事实不清。请求二审法院依法改判驳回孟××、朱××对宋××的诉讼请求。 孟××、朱××辩称：原审判决认定事实清楚，判决结果正确，请求二审 ...
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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《损害赔偿解释》）第九条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判长马洪涛 审判员侯建新 审判员张本亮 ...
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，应当承担民事责任。”和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿 规定，本院对原告所提出的该诉讼请求不予支持。依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，原告受到的损失数额为174000元 ...
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由赔偿义务人赔偿。在本案中，因陈政树为雇员，其并未对原告彭有前构成侵权，故原告起诉其为被告不当。庞大功虽为雇主，因其与原告已达成了赔偿协议，且经本院 第（七）项，《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二 ...
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时，原告选择雇佣人身损害赔偿纠纷，本院依法适用雇佣人身损害赔偿案由审理本案。而雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员 第九条、第十一条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、第十条的规定，并参照2011年5月1日起施行 ...
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、原审判决适用法律不当。原审适用最高人民法院司法解释条款为法律依据是法律文书所禁止的。请求二审法院依法撤销原审判决，本案发回重审或依法改判。本案二审查明 法院查明认定的事实一致本院认为：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当 ...
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第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十八条的规定，判决如下：一、被告中国人寿财产保险股份有限公司福州市中心支公司在本判决生效之日 责任。3、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失 ...
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信。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失 问题的解释》第一条、第八条第二款、第十条的规定，判决如下： 一、被告渤海财产保险股份有限公司濮阳中心支公司于本判决生效之日起三日内在豫JQ2609号“ ...
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